7月的河南热浪滚滚、骄阳似火，7月16日，中铁四局一公司南阳涉铁区域经理部迎来了4位新员工。为确保新员工入职顺利开展，项目部提前筹备，成立了迎新接待团，做好新员工接待工作。
“迎新团”早早来到车站，迎接“萌新”团的到来。一路上，老员工耐心地向新员工们介绍着项目情况，带他们购置生活用品，熟悉项目办公区和生活区，一一解答他们的问题和疑惑，帮助他们快速调整心态，适应新环境。
新员工李斌做自我介绍
新员工张宝文做自我介绍
新员工张孟杰做自我介绍
新员工姜锋做自我介绍
随后组织的“迎新”座谈会，项目主要领导代表项目对新入职高校毕业生的到来表达了欢迎和期待，介绍了项目工程建设的进度，并向大家讲述了各自的工作经历、成长历程，并希望新员工们勤学勤问，做好吃苦耐劳的心理准备，尽快完成角色转变，快速适应工作岗位，融入集体，融入到项目部这个大家庭，实现个人与项目的共同成长，在成长道路上脚踏实地的走好每一步路。
党支部书记陈宣和为新员工讲授“第一课”
此外，项目部还根据每名新员工的专业，指派业务导师和职业导师，制定教学计划，明确岗位职责，帮助新员工们迈出职业生涯的第一步，并组织了篮球友谊赛。新员工李斌说到：“第一次来到河南，深深的感受到一个新家庭的温暖与包容，几天的学习生活下来，让我对未来的发展不再像最初一样迷茫，希望自己不会辜负公司与项目对我们帮助和教导，一年的见习期一定会让自己交出满意的答卷。”
为新员工接风
据悉，该单位多年来对所有新入职员工实行“导师带徒”制度，持续做好毕业生见习期的管理工作，建立沟通交流与信息分享平台，帮助新员工了解企业，增进认同，各项目结合个人特点，制定科学的传帮带计划和可量化的阶段学习目标。关心新员工日常生活和心理健康，经常性谈心谈话，及时了解思想、工作、学习和生活动态，积极予以关怀和疏导。严格按照培养目标，布置学习任务，悉心指导新员工不断提高技术技能和管理水平，定期检查评价阶段学习任务和目标完成情况。同时注重带思想、带作风，引导树立正确三观。通过“导师带徒”起到培养育人的积极作用，营造“尊师重教、崇尚技能、勤于学习”的浓厚氛围。