乡村振兴关键是靠人。人才不仅能合理优化配置乡村资源，加强基层党组织建设，还能给农村带来新理念、新方法、新变化，促进乡村产业发展，为乡村振兴注入强劲动力。可以说，实施乡村振兴战略，关键是要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
要努力建设一支规模庞大、结构合理、作用发挥突出的农村实用人才队伍。人才资源是第一资源，是推动乡村发展的助燃器，只有培养好农村基层人才，建设好农村人才队伍，才能为乡村振兴注入源源不断的动力和活力。作为基层党委，必须引起高度重视，在工作实践中积极探索研究，着力强化农村人才队伍建设。
要加大农村人才培育力度，通过开办培训班培养乡土人才。尤其要注重培育乡村实用人才，充分利用农村的田间地头、特色自然资源等进行实地教学，不断提升农民的知识技能，强化对乡土人才的开发培训，真正实现带领农民增产增收。同时，要加强本土手艺传承人的挖掘与培养，通过适当的优惠政策、资金支持，积极完善传统技艺、手艺等文化技艺教育培训，建立技艺传承的长效发展机制。
要加大政策、资金、制度、技术等方面的支持，为青年返乡就业、创业提供硬件支持。另一方面，要面向青年需求，加强乡村文化、娱乐设施建设，提升公共服务水平。人才振兴，留人更要留心，重要的是制度保障。探索创业支持机制，给农村创业者提供政策便利，打通相关政策的绿色通道；完善人才激励机制，生活上提供便利、发展上拓宽赛道，让深耕农村沃土的各类人才无后顾之忧；健全人才培养机制，因地制宜、多方合作，形成与发展需求相适应的培养方式与人才梯队，以农业农村人才的能力提升带动振兴发展的水平提升。应该看到，建立健全各项制度是一个循序渐进的过程，以制度化措施留住人才也是长久之策，通过制度手段激发人才活力，乡村振兴才能更好地实现积蓄潜力、持续发展。
人才兴，乡村兴。实现农村经济社会发展，说到底关键在人。千方百计为各类人才搭建干事平台，吸引人才返乡，强化人才支撑，让大家有信心、能安心，就一定能让农业成为有奔头的产业、让农民成为体面的职业，让乡村振兴绘就出一幅壮丽画卷。
(福建省南平市政和县熊山街道 陆道凤）