在组织振兴引领保障乡村振兴调研报道之二《吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业》一文中指出，乡村振兴，关键靠人，要通过用活乡土人才这一杠杆，在“引、育、用”上持续发力，通过盘活存量、扩大增量、激发能量，努力以人才振兴撬动乡村振兴。
乡村振兴，需要“两头顾”，既需要高学历、高技能、高素质的高层次人才，也需要爱农业、懂技术、善经营的乡土人才。在农村，田秀才、土专家活跃在各行各业，奔走在田间地头，要通过深入挖掘、积极培育、健全机制等措施，想方设法让乡土人才“破茧成蝶”，让乡土人才在实现自我价值的同时，也将为乡村振兴注入源源不断的内生动力。
创新方式方法，深入挖掘，让乡土人才聚起来。推进乡土人才队伍建设，多方聚才是根本前提。开展乡土人才摸排工作，摸清致富带头人、种养殖能手、能工巧匠、民间艺人等各类人才存量，完善乡土人才信息数据库，实现定点管理、有效衔接；以乡情乡愁为纽带，深入挖掘在外创业的成功人士，求学的大学生，外出乡贤等，激发其回乡创业就业的热情；积极引进或选派医疗教学等行业专家、科级特派员等，助力乡村振兴发展。通过积极实施找人才、引人才、派人才的方式，积蓄一批懂农村、爱农业、爱农民的乡土人才。
搭建培育平台，激发潜能，让乡土人才强起来。精准聚才是前提，精心用才是关键，只有用好乡土人才，发挥乡土作用，才能凝聚各方力量。举办乡土人才专题培训班，为推动乡土人才交流学习提供平台，汲取产业发展、发家致富、乡村治理等各方面的经验做法；推行师带徒工作机制，以师徒结对的方式传授技艺、普及技术，让人才的各项技能有所延续；组织乡土人才走到田间地头宣传科学知识、推广农业技术、介绍助农经验，实现“培育一个、带动一片”的示范效果。
健全保障机制，优化服务，让乡土人才活起来。良禽择木而栖，要在“深耕细作上下功夫”，围绕人才配置各类资源和力量，建立健全保障机制，让各类人才充分迸发创新创造活力。要抓细日常管理，采取年度考核、成果验收、群众评价等方式对乡土人才进行综合评价，确保评出优秀人才；要制定激励政策，综合用好各类奖励扶持政策，激发各类人才干事创业的活力，形成良好工作氛围；要广泛宣传，选树一批典型，营造起高度重视、关心和支持人才工作的氛围。（龙岩市永定区湖雷镇邱强）