为稳步推进咸阳分行内控合规“价值服务年”主题活动，持续推动高质量内控合规服务高质量发展，2023年7月10日至7月14日，咸阳分行分别赴人民中路支行、兴平支行、世纪大道支行等多家支行下沉指导“价值服务年”合规文化大讲堂，遴选“移动课堂”优秀格长，开展“警示与反思”大讨论活动。
合规文化大讲堂
人民中路支行刘阿玲行长深入分析全行内控案防形势，对支行反洗钱工作进行重点培训和强调，同时结合实际案例逐一解读新时期“十大禁令”，教育引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。
兴平支行安志军行长开展题为“持续厚植依法合规经营、保障业务发展、维护稳健工行品牌”的合规授课，聚焦监管处罚，重点围绕信贷领域风险管控，督促员工坚持“合规从我做起”，强化制度执行力，将依法合规经营理念贯穿于业务发展全过程。
世纪大道支行赵静行长开展题为“高质量内控合规服务高质量发展”的合规授课，强调合规文化建设的重要性和必要性，以近年来发生在咸阳分行的多起员工违规案例警示员工“心存敬畏，行有所止”，同时带领全员再次学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》重点条款。
遴选“移动课堂”优秀格长
1.高度重视，强化组织管理。围绕《咸阳分行内控合规“价值服务年”主题活动方案》，结合省行《关于开展内控合规“移动课堂”格长专场的通知》，成立以内控保卫部负责人为组长、内控业务骨干为成员的遴选团队，细化步骤，明确分工，同时将该项工作纳入支行三季度绩效考核，确保活动成效。
2.聚焦关键，广泛动员遴选。聚焦关键少数及关键岗位案件风险管控等突出问题，广泛动员支行各层级选取优秀格长，围绕“格长”履职中的重点、痛点、难点，谈方法、谈经验、谈实践等，嵌入业务、融入场景，形成调研材料，报送分行遴选团队审核。分行遴选团队一方面通过邮件、电话等方式，线上协助各支行修改完善调研材料；另一方面坚持“优中选优”的原则，于7月10日至7月14日，分别赴多家支行下沉指导相关工作，做深做实“格长”履职问题研究。
3.总结提炼，加强宣传引导。组织各层级格长广泛取材，以课堂讲授、座谈、经验交流等多种形式，提炼优秀做法，在辖内序时开展“移动课堂”格长说，为下一步向省行推荐优秀“格长”打好基础。
全辖积极开展“警示与反思”大讨论活动
咸阳分行序时组织16家一级支行开展“警示与反思”大讨论。
如人民中路支行围绕一起“工商银行一支行员工因挥霍客户资金，被判刑超7年并禁业5年”的案例，开展主题为“加强思想道德建设，强化合规操作意识”的大讨论。
兴平支行围绕“违法发放贷款罪法”，普及《刑法》中相关法律条文，带领全员学习两起员工违规发放贷款，最终受到法律制裁的案例，开展主题为“敬畏合规，严守底线”的大讨论。
世纪大道支行围绕“虚假交易”“代客操作”“清廉合规”，以辖内典型风险事件、违规案例等，警示全员坚决杜绝违规违纪和腐败行为，牢固树立正确的业绩观、发展观。
各支行及辖属网点客服经理、客户经理、网点负责人、青年员工分别结合自身岗位谈认识、谈感悟，表示将进一步找差距、补短板。
咸阳分行内控保卫部对各支行“合规文化大讲堂”、“移动课堂”格长说、“警示与反思”大讨论等工作全面参与下沉指导，结合各行在案防工作、员工行为管理、涉案账户及反洗钱工作等方面存在的薄弱环节，督促各行一是提高思想认识，强化格长履职，加强员工异常行为管理的力度；二是加强对《陕西省分行涉刑案件防范工作责任制实施细则（2022年版）》的学习和应用，从案防工作履职报告、案防形势分析等方面提升案防工作成效；三是强化基础管理，深入推进反洗钱、反电诈工作，切实履行金融义务；四是针对各类检查发现问题，对照总行整改完成的五个标准，建立长效整改机制，以问题纠偏提升管理质效；五是持续做好《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教，深化《内控手册》应用，充分发挥制度红线的防案控险作用。