内壮外展,宗亲组织才能走远做强

姓氏文化辛姓委员会
创建于2023-07-16
阅读 802
收藏TA

需扫码在手机上打开
文章后点击更新提醒

                                壹

        家族文化,是以姓氏为载体形成的特有文化。    继承和发扬家族文化,是中华民族的传统美德。它对于延伸中华文明、全面提升全民文化素质、维护国家文化安全、增强国家文化软实力、推进国家治理体系和治理能力现代化发挥着重要作用。

       家族文化与国家利益发展步调一致,息息相关相关。家族文化从核心思想出发,家族文化贴近人们的生活,对中华传统美德、中华人文精神发展中,着重大力弘扬仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同等核心思想。要求个人遵循自强不息、敬业乐群、乐施济贫、见义勇为、尊老爱幼等中华传统美德,从而促进社会和谐、鼓励人们积极向上、向善的思想文化,使家族文化得以有效传承和发展。

       在传承和发展家族文化过程中,要取其精华,抵制历史文化虚无主义、复古主义,要让宗亲看得到、摸得着、受益匪浅的家族传统文化。

       要产生家族凝聚力、向心力,就必须搭建组织平台,并加以规范,行之有序。使组织成为有益的传播者、倡导者、践行者,在家族中筑起牢不可摧的组织结构,具有权威性和敬畏之心。

       家族宗亲会组织,注重挖掘和弘扬中华优秀传统文化所蕴含的核心思想、中华传统美德和中华人文精神,传播与弘扬中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓。  

      家族宗亲组织有大有小,因地因人制宜,不强迫、取自愿的方式结合。在法律、法规的规范下,有合法地位,在履行职能力度上有章程,用法律、法规的监督与约束力,大家自觉遵守,共同参与。

        家族宗亲组织一般为宗亲联谊会和研究会两种。    

    

                                贰

      在实际操作和发展中,宗亲会组织能走多远呢?

       家族中所有项目都在宗亲组织旗下运作产生,是延续、持久性组织,它不应因时间的改变而挥之抹去。

       宗亲组织要的是与时俱进,不断加以完善的整体,它的基本方针是以家族服务范围为宗旨,以发展为导向,打造姓氏家族文化平台,为宗亲联谊、修谱、祭祀、拜祖、走访困难户、向外联谊宗族等搭建友谊的桥梁。

      滴水融江,江能汇海,彰显强大的生命力。我自放歌点酒千秋皆入喉,“爱国才有家,家是千万家"。姓氏中的宗亲组织,将众宗亲带进更广更大的姓氏家族。胸有豪言壮语,敬重家族拥有的自豪与荣耀感。

      在发展过程中,要使组织长久不衰,我们应注意如下细节:

      1.组织意义,莫失良知。组织者容易发生借宗亲会组织为幌子,以不同方式捐款、捐物,拉赞助,从而大吃大喝,没有实则性为宗亲会组织服务、办实事。活动越多,开支就越大,没有发展,只有联谊,没有经济,只能掏空,最后“热心”人,成了无味的“伤心”人。

       2.注重管理,账目分明。各种开支账目不公开、不透明、不公正。这是良心问题,也是做人原则,监督不得力,做糊涂账。令宗亲会成员“寒心”,失去“信心”,无形给宗亲心中留下阴影,久而久之,信任度降低,产生隔阂,入队伍的人越来越少,离开的越来越多。

       3.合理利用,平衡开支。宗亲会组织没有经济收入人所共知,是众宗亲热心共同集资办事的方式,要加以合理运用,崇尚节约,用在祠堂祭祀、年底总结、看望孤寡老人、见义勇为、抉贫救济、鼓励大学生、学识成就、好人好事等活动,这既弘扬了家族文化精神,也承担了社会道德文明所倡导的责任。

      4.大爱集资,领会精神。宗亲会组织收入一直是绝大多数姓氏宗亲会难以克服的问题,想办事,却资金有限,巧媳妇难下无米之炊,是开展各种活动的障碍和瓶颈。宗亲中,家庭收入有差异,如果连饭都吃不上,何谈文化,钱是基础,传承文化是目的。只能取其自愿,多多益善,拿不出钱的也应让其融入组织,这既体现大家庭的温暖,壮大队伍,又能促进大家族和睦,不能套硬“指标”,“拒之门外”,“靠边站”。

      5.产业结合,敢于创新。宗亲会组织要持续向好发展,有的姓氏探索一条产业发展方向。家族式发展,这是好的苗头,有条件的地区,推行试点很有必要。既照顾贫困家庭走出困境,增加收入,又能寻找一条共同致富,组织得以延续和巩固,更能体现家族文化所产生的凝聚力和向心力,当然这需要大智慧加勇气。

        6.责任担当,壮大组织。宗亲组织负责人不能“一览霸权”。大、小事不通过讨论,为所欲为,自认“大权在手,天下我有”,这种高傲“霸权”,“唯我独尊”思想,随着时间的推移,久而久之,日久见人心,会导致众人不服,难求服众,众宗亲只能拒而远之,最终成为“光杆司令”,组织惨淡收场。

       7.注重团结,善于总结。存在问题要做到立马纠正,共同担责,共谋发展。发挥领导者“当家”作用,要有大局意识,带好头,走好路,为宗亲会组织的将来寻找一条可行、可通的道路,使之共同接受。做到人人敬之,坦荡做人,真实做事,大公无私,当好撑舵人。

       8.新老交替,引领未来。借鉴各地的经验,根据组织团体的需要和要求,可实行换届选举,让更多有志宗亲和经验丰富的宗亲担当,末必不可。这需要前任领导的大度和胸怀,不能一任不放,只要把组织办好、办丰富、有意义、可持续,认为可行。

      9.表彰有为,激励上进。对组织下的个别宗亲在寻根、修谱、家族宣传等有突出贡献,发挥重要作用的,在物质或精神上给予奖励或通报表扬,鼓励积极向上。这部份人是家族中的中流砥柱,他们大都上年龄或退休人员,能抽出余力时间做家族事,甚至有的自掏腰包做家族事,多体谅他们的艰辛与不易,盛感功德无量,应被家族所铭记。多听听他们的意见,更具代表性。

        10.明白做人,和睦共处。宗亲组织内部不能“窝里斗”,“拉帮结派”。当面不说,背后乱说,善于混淆是非,扇风点火,无恐天下不乱,挑唆宗亲间意见不合。小心眼,爱“挑刺”,无组织观念,胸无大志,成为绊脚石,无法让组织走上正轨和健康发展。

    

                               叁    

      在家族宗亲组织发展道路上,经过多年的了解,会发现,总有这样那样的问题出现,有时只是出于面子,不好过于揭穿罢了,只能用“与世无争”来安慰自己。    宗亲会来去自由,何必须自找麻烦,自寻烦恼,得罪人。

      如果人人都釆取消极的态度,宗亲会组织将谈不上存在的意义与价值。

      有人认为,这是杞人忧天,闲事管宽,但笔者要说,从各姓氏各地所了解的情况来看,这不是危言耸听,在不久的将来会发生在某个组织上。

       初建时前途一片光明,纵有大展拳脚之势,到后来因各自的利益出发或看破组织的存在,到时会变得可有可无。

      呼之欲出,不烦其多;怨声在道,不烦其少。这是姓氏家族中的悲哀,族之不幸!

      任何事,只有做到末雨绸缪,预防和抵制歪风邪气.的蔓延,及时加以纠正,使组织健康有序发展,持续地为宗亲服务。

      有了认识,才有统一,才有寻根问祖、续家谱、家族年鉴、祭先祖、搞联谊、颂美德等,使之家族兴旺发达,生生不息,共同找到“家”的感觉。

       没有宗亲会组织,家族文化很难得到有效的发展与巩固;没有家族文化,看不到家族发展的希望与未来。

       愿以此文抛砖引玉,与各位宗亲会组织参与者共同探讨。

       在河南省社会科学院、河南省姓氏文化研究会的支持下,辛氏委员会现已正式筹备,希望同宗兄弟姐妹群策群力,为祖贤宗亲的发展提升增砖添瓦!

阅读 802
文章由 美篇工作版 编辑制作
投诉