党的二十大报告提出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。高标准推动高质量发展，关键在干部，作风是保障。发展任务越是繁重、历史使命越是重大，越需要抓住作风建设，提振精神，提升能力，用作风上的转变推动发展上的质变。
转变作风重在务实高效抓落实。要始终坚持把责任导向、问题导向贯穿始终，严格落实督办、通报、考核、问责、调整的闭环式抓落实机制，紧盯基层这个最前沿、主阵地，推动力量向一线下沉、问题到一线解决、工作在一线落地，以讲认真、讲效能的态度，干出群众点赞的好口碑，干出高质量发展的新局面。
转变作风重在激活干部队伍的精气神。要牢固树立创新实干、激励担当的选人用人导向，坚持严管和厚爱相结合，常态化用好干部轮岗交流、正向激励、容错纠错、召回管理等机制，让优者上、庸者下、劣者汰，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来、用起来，激活干部队伍内生动力，打造良好的干事创业环境。
转变作风重在率先垂范做表率。转变作风重在以上率下、率先垂范，领导干部既是干事创业的“火车头”，也是作风建设的“领头雁”，要当好标杆、作好表率，在工作中身先士卒，带头挑最重的担子、啃最硬的骨头，强化“守土有责、守土尽责”意识，以“关键少数”带动“绝大多数”，营造锐意进取、攻坚克难的浓厚氛围。（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部赵慧丹）