“请你讲述在你的工作经历中最骄傲的一件事，并说明理由......”2023年7月15日，一场竞争激烈的竞聘竞岗面试在天盾安防公司5楼会议室如火如荼进行。
为贯彻落实国企改革三年行动方案要求，加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，近日，新疆天盾安防股份有限公司组织开展了中层管理岗内部竞聘竞岗工作。
天盾安防党委高度重视此次竞聘竞岗工作，成立了由党委书记杨藜明同志任组长，党委副书记徐昊旻同志任副组长的竞聘领导小组，强调要坚持党管干部原则、坚持国有企业“20字”好干部标准，并委托第三方机构新疆锋线人力资源开发有限责任公司负责竞聘工作的具体实施，以建立科学的人事管理体制和公开、平等、竞争、择优的用人机制。
此次竞聘竞岗分为笔试、面试两个阶段，竞聘综合成绩=面试成绩*80%+笔试成绩*20%。后期还有民主测评、研究公示、宣布任命等环节。
面试评审组由新疆锋线人力资源开发有限责任公司总经理殷俊担任组长，集团党委组织部部长赵小洁、纪检监察部部长马海燕、锋线公司专业评审及公司党委组织部部长郭瑞担任评委，按照“德才兼备、任人唯贤”、双向选择等原则标准对竞聘人员进行考评，同时针对竞聘岗位的特点，对竞聘者的专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力以及竞聘者对竞聘岗位的理解、未来工作计划等逐一进行评价。
（党委书记、董事长杨藜明在面试等待区为竞聘者打气）
中层管理人员竞聘竞岗工作，打破了“论资排辈”、“平衡照顾”的传统观念。天盾安防将不断创新选人用人机制，提高干部队伍整体素质，厚植人才资源竞争优势， 积极打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍，紧紧围绕党建工作与生产经营深度融合的总体目标，抢抓国企改革机遇，着力推进各项措施，进一步激发活力、释放动能，在国企改革三年行动收官阶段冲刺跑出加速度。
新疆天盾安防股份有限公司党委组织部（人力资源部）供稿 2023年7月15日