随着社会经济的发展，人民对医疗卫生服务需求不断增长，基层卫生人才队伍建设与乡村发展不相适应，已严重制约基层卫生事业发展。因此加强人才队伍建设，培养一支具备高素质、高水平的基层医疗卫生队伍对于卫健行业显得至关重要，才能更好的为农民群众提供优质高效的医疗服务，助力乡村振兴战略这一重要任务。
加强基层卫生人才队伍建设，要直面不足，正视差距。基层农村受资源分布、历史发展等因素影响，卫生人才队伍建设和发达地区相比存在较大差距，一是队伍体量不足，学历结构不合理，职称结构不合理，人才分布不合理，梯队建设断层。二是人才流失严重。基层医院由于待遇、条件及环境差等多方面问题，导致基层卫生人才队伍中留不住人才。导致整体医疗技术服务能力不足，难以满足群众需求。
加强基层卫生人才队伍建，要强化管理，多措并举。一是要完善人才引入机制、通过事业单位公开招聘定期补充，绿色通道的方式积极引进紧缺专业技术人员。二是优化待遇保障政策，对基层卫生人才给予政策倾斜;三是强化管理，认真落实人才政策保障。切实保障基层医疗卫生人才待遇，不断提高获得感。定期开展人员考核，对表现优秀的人员予以表彰并推荐参加各类先进评选。积极选拔培养年轻后备干部，拓展基层优秀医疗卫生人才发展空间，做到引入人才、重视人才、用好人才。
加强基层卫生人才队伍建，要深耕细作，持续发力。持续提升基层医疗卫生人才服务水平。一是做好规范化医师培训、继续医学教育项目、公需科目培训、技术骨干进修常规业务培训；二是努力探索医联体建设、做好优质服务基层创建、认真落实分级诊疗、强化对口支援、让基层医疗卫生人才服务水平有效提升。
抓好基层卫生人才队伍建设工作，助推实施乡村振兴战略，是党和人民交办给卫健系统的重大任务。面对这个新时期的重大使命，我们必须牢固树立高度的政治责任感，切实加强基层医疗卫生人才队伍建设，不断提升乡村医疗服务能力，着力满足乡村群众健康需求，为乡村振兴提供健康有力保障。以饱满的工作热情和务实的工作作风做好基层卫生健康工作，努力为实施乡村振兴战略贡献卫健力量。