为加强小微团队建设，助推小微业务高质量发展，充分挖掘行内人才，经分行党委研究，在全行范围内组织开展小微团队长竞聘。
竞聘工作得到了员工的积极响应，经人力资源部资格审查，来自机构12位优秀骨干站在竞聘演讲台。
7月7日上午，选手精彩的演讲，得到评委的一致好评。面对评委的提问，选手沉着应对，现场气氛热烈！
演讲过程中，高波行长充分肯定参赛人员的履职思路、职业规划，并根据各人专长与短板提出建设性意见与建议。
十二位优秀小微客户经理参与竞聘演讲
经竞聘面试、综合评分、党委审议，五位小微客户经理脱颖而出，分别是范小莉、金钰铭、应顺敬、陈学成、张龙。
7月13日，金华分行与五位拟聘任小微团队长召开交流座谈会，并签署业绩承诺书。
座谈会上，高波行长表达了本次竞聘对分行小微业务发展的必要性，一个有战斗力的团队靠有方向与目标的团队长支撑。团队长作为承上启下的关键环节，更需要有个人指标和团队指标的考量，成为员工的标杆，冉冉升起的新星。
范小莉作为拟聘团队长代表发言。对她来说，团队长的身份是一份责任，更是一份需要全力以赴做好的答卷。会上，她郑重表态，将秉持知重负重、苦干实干的党员精神，建队伍、创业绩、做合规，促进业务健康发展。
小微金融发展二部副总经理汤云仙代表机构发言，分享金钰铭带领团队促成的国际业务经验，以国际业务为抓手；为基础指标做贡献，更要与优秀机构学习，做好渠道建设，交出满意的答卷。
最后，姜小波行长对本次竞聘的脉络做了总结，整体行动思路清晰、过程透明、员工积极响应、各部门配合默契。这样清晰的竞聘轨迹促成高效高质的候选人出炉，扛起业务发展大旗，为分行“百人百亿”的战略目标添砖加瓦，完成总行的各项指标。姜行长也指出，团队长在选人、教人、用人方面也应提起重视：人员的增长与培训，不仅为团队分工减轻压力，更能够为来年春耕打好基础，实现持续发展。更是强调了团队长业绩出众的重要性。
团队长的领导能力对于团队的生存与发展至关重要，惟有能够对环境变化反应及时，并作出迅速应变的组织才能在不断变化的时代浪潮中赢得先机。
本次团队长竞聘，旨在完善营销岗位人员晋升机制，充分发挥团队长的中坚力量，分行也将持续开展分层分类、形式多元、更具针对性的培训与指引，促进团队赋能、管理提质，为分行小微事业发展进步注入更多活力，向百人百亿目标更进一步！