盛夏始，万物秀，莫负好时节。为进一步加强和完善学校组织建设，维护教职工合法权益，助力学校发展，2023年7月10号-11号，武汉市洪山实验外国语学校教育集团第四届洪山实验外国语中学第一届二次教师代表大会在一楼报告厅召开。大会审议了《学校工作报告》和《学校财务报告》，审议并通过了《洪山实验外国语中学职称评审量化评分细则（试行）》和《洪山实验外国语中学教师结构工资规范化管理方案（试行）》，本次大会由工会主席李先丹同志主持。
7月10日下午会议在庄严的国歌声中拉开帷幕，校领导班子及全体教职工肃立，一齐奏唱《国歌》，由王运林副校长致开幕词。王运林副校长表示，教代会是群策群力，凝心聚智的重要平台，他希望每一位代表能履行职责，畅所欲言，提出宝贵的意见和合理化的建议，充分发挥当家作主的作用，共创洪山实验外国语中学的美好未来。
大会第一项，校长万来斌同志作了《学校工作报告》和《学校财务报告》。在《学校工作报告》中，万来斌校长汇报了2023年度学校的办学成果，2023年中考成绩学校稳居洪山区前列。学校坚定不移的狠抓教学质量，持之以恒的加强德育工作，坚持不懈的强化教师队伍建设，竭尽全力的提高学校的硬件水平。万校长在报告中感谢了全体教师的辛苦付出，并指出学校未来发展面临的问题和困难还很多，面临的竞争和压力也相当激烈，还有很多的差距需要弥补，许多困难需要克服，发展才是硬道理，改革才有出路。在《学校财务报告》中，他向代表们报告了去年一整年学校财务运行的总体情况，并将学校去年一年的各项收入及支出明细，以及学校全年总收入与总支出的金额进行了汇报。
会议第二项，王运林副校长解读《洪山实验外国语中学职称评审量化评分细则（讨论稿）》。王运林副校长指出为健全我校教师职务评聘及岗位管理制度，实现学校管理的科学化、规范化和制度化，力求做到公开、公平、公正，进一步调动广大教师的积极性，提高我校民主管理的规范化，为职务评聘提供依据，根据我校的实际情况，制定本考评方案。王运林副校长对《洪山实验外国语中学职称评审量化评分细则（讨论稿）》逐条进行了详细的解读。
会议第三项，郭银华副校长解读《洪山实验外国语中学教师结构工资规范化管理方案（讨论稿）》。郭银华副校长指出建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取。本方案坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师，骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核、分配做到过程透明、公开，保证公平、公正。郭银华副校长对《洪山实验外国语中学教师结构工资规范化管理方案（讨论稿）》逐条进行了详细的解读。
学校教师代表们及其他教师在听取报告后，大家纷纷建言献策，结合自己所从事的岗位，有针对性地对讨论文件提出了修改和完善的意见或建议，气氛热烈。各讨论组召集人及时记录和整理，并对各项提案进行了汇总并提交主席团讨论。
7月11日下午，洪山实验外国语中学教师代表大会第二次全体会议召开。
各小组召集人向大会报告各组讨论汇总情况。教师代表们针对《洪山实验外国语中学职称评审量化评分细则（讨论稿）》和《洪山实验外国语中学教师结构工资规范化管理方案（讨论稿）》部分条款提出了意见或建议。
万来斌校长对教师代表的提案进行梳理和整合，并对提案内容逐条进行详细答复，同时对《洪山实验外国语中学职称评审量化评分细则（讨论稿）》和《洪山实验外国语中学教师结构工资规范化管理方案（讨论稿）》作进一步的解释说明。王运林副校长和郭银华副校长对代表们的现场提问进行了针对性的解答。
主席团将修改后的议案提交大会表决，根据大会表决原则，应参加大会的教职工代表35人，实到30人，符合法定人数。全票通过了《学校工作报告》、《洪山实验外国语中学职称评审量化评分细则（试行）》、《洪山实验外国语中学教师结构工资规范化管理方案（试行）》。
此次教代会的顺利召开,是全体教职工民主参与学校管理的重要体现。大会凝聚了职工的向心力,进一步调动了教师的工作热情和工作积极性。在本次教代会的促进下，学校各方面的工作将更加有条不紊地进行,为洪山实验外国语中学未来的发展打下坚实的基础！
制作人：邱兰 张翔
审核人：万来斌 李先丹