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匠心传承 人才强企 长治联通成功启动2023年“三好一高地”活动并举行“师带徒”拜师仪式

长治联通人力资源部
创建于2023-07-06
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    7月5日,长治联通成功启动2023年“三好一高地”活动,对2022年“三好一体系”活动中表现突出的各类人才进行了荣誉颁奖,表彰鼓励了2023年涌现出的新一批优秀人才,并举行了2023年师带徒拜师仪式。公司副总经理王若鹏主持会议,市公司领导,市公司各部门、中心负责人,“师带徒”代表,骨干、新锐人才代表,内训师代表参加会议。

会议首先由人力资源部马惠芳经理对2023年三好一高地活动方案进行了宣贯,重点明确了2023年三好一高地活动的相关要求。

随后,2022年度“三好一体系”活动颁奖仪式正式拉开帷幕。

2022年,长治联通成功涌现出一批优秀的“好师傅”、“好讲师”、“好项目”,公司总经理王永峰、副总经理王若鹏亲自上台为这些优秀的人才进行颁奖,鼓励他们无私奉献、勇于创新、敢挑重任的精神。

优秀人才代表宋晓丽、申安良、王亚楠发自肺腑热情分享了一年以来参与“好师傅”、“好讲师”、“好项目”的心路历程。

2023年,长治联通将继续以“三好一高地”活动为契机,全面加强人才自主培养,着力打造创新人才队伍,充分激发人才的创新活力和创造潜力。为此,本次活动还对2023年通过招募、培训和选拔涌现出的首批优秀“好讲师”种子选手颁发了证书,鼓励他们快速成长、沉淀能力,在内训师道路上行稳致远、发光焕彩。

优秀种子选手李向丽分享参与好讲师活动感言。

会议也对2023年四级人才百团计划项目进展情况进行了通报,由优秀项目负责人代表王利民进行了表态发言,鼓励更多人才发挥聪明才智,积极参与创新项目运营,高效助力长治联通高质量发展。

    紧接着,长治联通2023年“师带徒”拜师仪式隆重举行。代表着各专业线、各基层单位和各部门中心的8对师徒代表,在公司领导干部及员工代表的见证下,完成了“师带徒”拜师仪式。徒弟向师傅行拜师礼,向师傅献花,对师傅而言是一份沉甸甸的责任,对徒弟而言是一份祈盼。师傅向徒弟回赠“成长笔记”,为徒弟送上寄语,不仅表达了师傅对徒弟的期待,也表明师徒共进的信念。“一敬一回”间,蕴含了徒弟的深深敬意与师傅的殷切期盼,师徒关系也从此刻正式生效。

网络部赵慧峰作为师傅代表进行表态发言。他表示,“师带徒”优良传统必将在传承下发扬光大,“明”师出高徒,师傅不仅教徒弟知识、技术,还要教徒弟做人做事、爱岗敬业,徒弟定会青出于蓝而胜于蓝,“今天我以师傅为荣,明天师傅以我为荣”。他号召全体师徒同心,共同为联通发展壮大贡献力量!

    徒弟代表杨林分享了新入职以来的心路历程,她深知自己有很多不足,师傅对她的指点和帮助犹如雪中送炭为她做好基层工作注入强心针。她感谢师傅让她迅速成长,在今后的工作中要以师傅为榜样,传承师傅爱岗敬业、无私奉献的精神,学习脚踏实地、实事求是的工作作风。

最后,王永峰总经理作总结发言。他指出,要坚决贯彻落实习近平总书记“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”的指示,始终坚持“人才是第一资源”,以“三好一高地”活动为载体,落实集团战略规划以及省公司11197工作部署“人才强企工程”,本次活动的启动吹响了2023年长治联通抢占“人才高地”的冲锋号。


他强调了三点。一是“三好一高地”活动是为了让公司更多的人才参与进来,传帮带、广分享,立课题、破难题,让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征,让有真才实学的人有用武之地,最大限度发挥人才效能。二是要高度重视和扎实开展“师带徒”活动,充分发挥优秀员工技能和经验的“传帮带”作用。师傅要言传身教,既要感到这是为公司培养后备人才的义务与责任,更要有一种无私奉献的精神;徒弟要珍惜公司搭建的平台,谦虚诚恳向师傅学习,认真扎实提高自己各方面能力。三是要求人力资源部要制定清晰的人才队伍建设规划,重点培养未来的后备人才,畅通人才成长通道,为人才搭建更加广阔的创新舞台,保证公司有优质充足的人才供给;各专业部门及基层单位要破除资历藩篱,优化干事创业环境,以事择人、人岗相适,将优秀人才优先安排到重要岗位历练,促进其脱颖而出。最后,他希望公司优秀的人才都要“人尽其才、人尽其用”,在公司提供的平台上团结协作,共同进步,实现价值,共创辉煌!

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