就业是最大的民生。2023年以来，高官寨街道积极落实区人社局推进城乡公益性岗位扩容提质行动的要求，新开发乡村公益性岗位280个。经过报名申请、资格审核、民主评议、公示、协议签订、安排上岗等环节，已实现全员上岗，上岗率100%。加上2022年已在岗人员，全街道现总计540名乡村公益性岗位人员实现就业。
5月5日，人社中心分管领导李恒美组织民政所、扶贫办公室、人居环境办公室、宣传办公室，共同召开高官寨街道2023年度公益性岗位扩容提质工作部署会议，成立工作专班，明确工作职责。随后，召开本部门工作会议，细化分工，强调工作重点。
街道各部门关于公益性岗位招聘工作会议
人社中心部门会议
街道人社中心对各村有意从事乡村公益性岗位的申请人进行资格审核，并帮助填写各项材料。期间，共计400余人前来报名并进行资格审核，合格人员260名，街道顺利完成招聘工作。
各村对报名人员进行民主评议，确保应聘人员符合岗位需求，能够以饱满的热情为群众服务。
经自愿报名、民主评议、资格初审、资格复审各程序，6月15日至19日，将拟安置的2023年度高官寨街道乡村公益性岗位就业的280名人员予以公示，以接受社会监督。
街道统一公示
各村公示
公益性岗位人员上岗后，人社中心分管领导李恒美到村对公益性岗位工作进行督导检查，明确工作标准与工作职责。
人社中心将新招用280名乡村公益性岗位人员的劳务协议书、认定表、个人证照及复印件、各环节佐证材料等整理完毕并归档入库。
同时，再次检查2022年度已上岗的260名乡村公益性岗位人员档案，将540名乡村公益性岗位人员档案进行集中、规范化管理。
6月29日，高官寨街道280名乡村公益性岗位人员顺利上岗。乡村公益性岗位的设置，兜底安置了辖区内就业困难人员，切实发挥了“兜底线、保就业、促民生”的作用。同时，有效增强了公益性岗位在基层事务处理中的服务效能，不断提升群众的幸福感和满意度，让“小岗位”切实发挥出“大作用”。
进行人居环境整治
定期帮扶村内困难老年人整理家居环境
一把把扫帚扫出了村庄的整洁，一身身汗水换来了家乡的美丽。公益性岗位人员为村集体服务、为群众服务，壮大了本村在人居环境整治、治安巡逻、疫情防控、新时代文明实践活动中的人员力量。他们积极参与社区服务治理，提升了社区服务治理效能，更好地为各领域工作贡献出公益“红力量”。
下步，高官寨街道将不断创新乡村公益性岗位管理机制。聚焦关键环节，用“活”、用好公益性岗位，把集中整治与长效管护相结合，切实发挥公益性岗位在村级事务处理中的服务效能，真正实现公益性岗位来源于群众、服务于群众，不断提升群众的幸福感和满意度。