金华市交投集团整合成立于2018年8月，虽然是一家新生的企业，但下属公交集团、通济公司、中联公司等均为历史超过40年的市属老牌国有企业，历史悠久，退休干部职工较多。现有离休干部3人，其中县处级正职2名，正科级1名，平均年龄95岁，退休并进行社会化管理干部职工1900多人。
2023年，春节期间，交投集团党委书记、董事长程继军走访慰问困难退休老干部。
在市委老干部局的正确领导下，市交投集团在国有企业老干部工作方面取得了一定成绩。一是近年来，曾荣获“浙江省老干部工作先进集体”，多人荣获金华市“最美老干部”“最美子女”等荣誉称号。二是在老干部工作方面没有出现因执行政策上的偏差而引起的不稳定事件，每年的满意度好评率达100%。三是在2021年交投集团迎新元旦周年庆典活动中，公司95岁高龄离休干部张绍珍谈初心、讲党史，为干部职工上了一堂精彩党课，有效凝聚奋进力量。四是积极挖掘老干部先进典型，传递正能量、传播好声音。如易地安置离休干部高建义在山东老家爱心捐助10万元善款助力家乡建设，真正诠释了一名老党员的初心使命。
2023年春节前夕，通济公司党委书记、董事长、总经理冯曙华深入开展“服务送上门，入户解难题”活动。
一、以党建为统领，打造一个工作品牌。
始终坚持以党建为统领，认真贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、我省《实施意见》和我市《若干举措》精神，积极创建“银享家园”党建品牌，为老干部发挥作用提供有效载体。坚持以“让党放心、让老干部满意”为目标，深化精准服务，护航中心大局，引导离退休干部党员坚定政治信仰、把准政治方向、增强政治修养。
对异地安置在外的高建义（山东临沂）等离休老同志坚持一年一次上门探望慰问，让老同志感受到党组织的关心关爱。（2019年通济公司党委副书记、纪委书记慰问山东离休干部高建义）
二、以保障权益为原则，落实两项政策待遇。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合学习贯彻党的二十大精神、党史学习教育、“八八战略”实施20周年等重点，引导老干部在学习上不掉队、在思想上不落伍。一方面落实好政治待遇。狠抓落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，切实让党组织生活严起来、实起来。定期邀请老干部参加集团座谈会、走访活动等，及时通报集团重大事项、重大项目，认真听取老干部意见建议，切实把工作做到老干部心坎上。另一方面落实好生活待遇。离休干部服务管理方面，积极履行好企业社会责任，坚持每年春节、重阳节各开展一次实物慰问，让老干部安心舒心。
支部书记为退休党员组织关系转社区提供“零跑腿”服务。
三、以精准服务为遵循，完善三大工作机制
始终秉承“老干部工作无小事”的工作理念，精准精细做好各项工作，无怨无悔地做老干部的“贴心人”“知心人”。一是完善保障机制。把老干部工作纳入年度考核，制定考核细则，与其他工作同研究、同部署、同落实。二是完善服务机制。建立离休干部“一人一策”服务机制和老干部关心关爱台账。完善送学上门、困难帮扶、走访慰问等机制，着力为他们提供多样化、个性化、亲情式服务。三是完善协调机制。为更好保障国企退休人员的权益和服务需求，针对离退休干部反映的热点和难点问题，集团党委统筹谋划、精心组织，积极与社区建立健全国有企业退休人员双向共管机制，与医院建立就医绿色通道服务，对易地安置在外的离休老同志坚持一年一次上门探望慰问，平稳有序推进退休人员社会化管理移交后的服务衔接工作。
为离休干部提供上门送学服务。
下一步，我们将继续弘扬尊老敬老的光荣传统，对老干部保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，推出更多利老、便老的具体措施，周到细致地做好服务工作，用丰富的活动内容、创新的工作方式，更好地发挥党组织凝聚老干部、服务老干部的作用，推动形成敬老、爱老、为老、助老的良好氛围，奋力谱写新时代老干部工作新篇章。
图文：通济公司工会 审核：张斌 2023.6.30