党的二十大报告指出，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。引才是一门学问，既不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，要从实际出发，细化精度、拓宽广度、提升温度，真正让人才聚起来、活起来、留下来。
量体裁衣，细化引才精度。引进人才，并非学历越高越好。要打破思维定式，树立正确的选人导向，立足自身实际，准确定位、明确需求，坚持量体裁衣，既吸引有“高帽”的高层次人才，也吸引戴“草帽”的乡土工匠，切实满足不同地区不同行业的发展需要。要坚持沉下身子，深入基层一线调研，精准把握本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，聚焦发展导向，分区域、分行业细化人才招引政策、制定具体引才细则。
不拘一格，拓宽引才广度。人才不会从天而降，要以“伯闻广纳天下士”的热情和真诚，汇集千里马、引得凤凰来。要强化人才适用导向，破除学历、资历、头衔、年龄等限制条件，积极引入紧缺型、急需型人才，勇于为能堪重任、挑大梁的“将才”开绿灯。要创新人才招引方式，加大柔性招才引智力度，灵活采取咨询讲学、短期聘用、技术承包、合作研究等方式，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，鼓励海外人才搞“离岸创新”，吸引“候鸟型人才”兼职创新，汇聚多元人才力量。
关怀入微，提升引才温度。引得凤凰来，还要让凤凰留得住脚。要为人才提供更有温度的成长沃土，以“店小二”的服务精神和“宜居、宜业、宜心”的完善服务体系，换取人才的倾心倾力。要送上“定心丸”，在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面提供优惠政策，消除人才在生活上的后顾之忧。要架好“连心桥”，多深入工作一线走访慰问，通过拉家常、诉衷肠等方式，拉近与人才的情感距离，及时了解他们的思想动态，帮助他们解决实际问题。要搭建“上升梯”，完善激励机制，畅通上升渠道，定期开展评优树先的表彰活动，让人才对未来发展充满信心，激励他们在本地大展身手。