近日，《人民日报》通讯发表《习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，对做好人才工作具有很强的指导和实践意义。
要注重完善人才工作体制，提升统筹力量。强化人才办职能，加强与有关部门的沟通交流，使各部门切实履行职责，加强协作。每年制定人才工作要点，明确人才工作重点任务和完成时限、责任单位。要整体谋划各系统各行业人才发展规划，清单化项目式抓好人才工作落实，研究解决实际问题，并专人负责人才工作，夯实人才工作力量，形成做好人才工作的强大合力。
要注重改善人才待遇，做好引才留才。制定柔性引才政策、人才安居工程，联系的优秀专家管理办法，修订完善招才引智奖励激励政策，以政策保障措施推进人才机制改革。打造提升人才公寓，并积极落实以县委联系专家为主的优秀人才相关服务措施和保障。以好的人才环境来引才留才，特别是要注重柔性引才，坚定“不求所有但为我用”的人才观，探索多种形式的与高层次人才合作模式。
要构建新的人才开发布局，创造干事创业好氛围。根据工作的需要，着重培养、集聚优势产业、文化产业及其他新兴产业发展建设急需人才。同时大力支持高等院校、科研单位在人才、智力上与产业发展联合，提高人才分布与产业布局的契合度。增强主动性、目标性，积极打造省校合作平台，开拓好合作的延续性和创新性。使用人才上，打破行业、地区的人才分割，树立柔性引才的新思维，构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的培养开发模式，促进人才、资金、技术、项目耦合发展，引进集聚培养产业人才，为高质量发展提供技术支撑。