“正定人才九条”，是从工作环境、利益分配、奖励机制、生活待遇等九个方面创新引进人才政策措施，对落实党的知识分子政策、吸引人才到正定工作起到重要作用，在河北乃至全国引起很大反响。当下，细读“正定人才九条”，我们仍禁不住感叹其创新力度之大，对做好新时代人才工作具有深刻的启示意义。
做好人才工作要坚持创新。“人才九条”从影响人才发挥作用的问题着手，敢于创新不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法，将有用之才真正从原有体制机制的束缚中解放出来，帮助人才解决工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。人才活力来自体制机制创新，我们必须敢于打破常规、善于突破束囿，根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容，采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段催生新的发展推动力，创造出新的发展领域。我们党大力推动和深化人才发展体制机制，更加充分地激发各类人才在经济社会发展中的创新创造热情。发挥党管人才的制度优势，进一步推进人才及相关领域的创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，解放和增强人才活力，聚天下英才而用之，不断提高全球人才资源的配置能力，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
做好人才工作要坚持科学方法。“人才九条”文字不多，语言朴实，但处处体现着科学，为我们推进具体工作、解决具体问题提供了有益借鉴。要学习蕴含其中的统筹兼顾的全局观。“人才九条”瞄准影响正定发展最关键、最重要的人才问题，不问出身、不讲地位，广纳天下贤才，不管机关、企业、事业单位，只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进，打造人才实验田和创新高地。要学习准确施策的科学方法。“人才九条”体现在人才培养、使用、流动、评价、激励、保障等各个工作环节，解决了人才从本人到家庭、从安家到创业、从付出到收益等可能遇到的问题，体现了政策的准确有效，消除了人才的后顾之忧；坚持有所为、有所不为，讲出来的政策都是可以落实兑现的，不能兑现的不宣传、不许诺，既符实际，也使人才能充分理解、自觉配合。要学习服务全流程的系统思维。“人才九条”从人才没到正定前的顾虑、人才到正定的手续办理、家属安排，到取得创业成果后的效益分配、表彰奖励，再到人才创业不成功后的容错机制、去留问题，针对性、操作性强，体现出政策制定的系统思维，不留“死角”、没有“漏洞”和“后遗症”。要学习尊重人才规律的方法。“人才九条”注重奖励、激励做出贡献人才，把人才个人价值体现到转化社会价值的能力上，把人才个人能力与正定发展紧密联系，体现出把握规律抓工作的鲜明特点。要学习“领导抓关键”的决心。调入的人才出现问题，县委、政府领导亲自解决，展现了正定县委领导的责任担当和引才决心，带给广大人才的必然是信心放心安心。
做好人才工作要有担当精神。通过“人才九条”，我们看到了“不拘一格用人才”的胸怀，更感受到突破旧思维束缚的信心和决心，生动体现了正定县领导干部敢于担当的精神和刀刃向内的精神。敢不敢担当，是一种能力，更是一种态度，从本质上讲是个人素质、能力的具体体现。做好人才工作要敢于担当，尤其是面对人才创新创业出现的问题，在职责范围内敢管敢做，不推诿、不扯皮，不是自己职责范围内的事情，力所能及提建议；关键时候敢于承担责任，履行应尽的甚至是超出自己义务的责任，发挥出推进工作、促进发展的作用。要增强学习本领、领导本领、创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，掌握科学工作方法，既敢于担当，又善于担当。制定人才政策，要坚持“不唯上、不唯书、只唯实”思想作风，真正从高质量发展对人才需求出发，从人才创新创业的真正需求出发，从解决影响人才发挥作用的问题、障碍出发作出科学决策，发挥好相关领域专业人才的作用，用好专家的智慧，将充分尊重专家的意见建议与把握政府资源有限供给结合起来，做到全面、公平、效率，当前与长远相衔接，既因时、因地、因人制宜，又与时俱进、超前谋划，确保准确施策、有效供给，使政策措施经得起实践检验，真正让人才够得着、用得上。