1983年，习近平同志在河北省正定县任职期间，制定了享誉全国的正定“人才九条”，破解人才政策瓶颈制约难题，一年内吸引700余名科技人员来函咨询、联系调动，著名数学家华罗庚、经济学家于光远等50多名高级专家学者应聘参加经济顾问团，形成了人才虹吸效应。
如今回看学习领悟“人才九条”精神，其中每一条都凝聚着人才工作的方法智慧，“人才九条”多角度多维度多广度为人才引进铺平道路。以实际性政策和优厚待遇吸引县外科技人员到当地发展，大胆起用和广泛接受各种人才，千方百计为人才的调动提供方便，为科技人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件并给予优厚奖励和容错空间。县委县政府统一安排调入的人才，积极为调入人才解决生活上的后顾之忧，成立人才技术开发公司吸收人才、帮助人才，定向培养人才，保证人才流动自由。
江山辈有人才出，不拘一格降人才。正定县面对巨大的压力，坚持人选人才，也在不断强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”
正是这种求贤若渴的精神，吸引了全国各地的专家、技术人员涌向正定，如化妆品能人武宝信、身负才干邱斌昌和“土专家”黄春生等。内用、外招、上请、下挖、近补、远育，这“十二字真经”在后来许多地方引进人才工作都起到重要的作用。
真心爱才，有求贤若渴、善待人才的心态；悉心育才，有引领把关、甘当人梯的格局；精心用才，有选贤任能、量才施用的胆识。在“人才九天”的影响下，新时代新征程一定是波澜壮阔、奋斗逐梦的时代。