习近平同志近期在河北正定工作期间推出的“人才九条”让我受益匪浅，主席同志从影响人才发挥作用的问题着手，将有用之才真正的从原有体制机制的限制和束缚中解放出来,帮助人才解决了工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。我认为这是一项敢于打破常规的、突破束缚的举措,根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容,采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段提供新的发展推动力，创造出新的发展领域、新的发展重点。
人才工作怎么做？首先我觉得要学习蕴含其中的统筹兼顾的全局观。“人才九条”是影响正定发展最关键、最重要的人才问题，不问出身不讲地位，纳天下贤才,不管机关、企业、事业单位,只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进,打造人才实验田和创新高地。要学习精准施策的科学方法。“人才九条”体现在人才培养、使用、流动、评价、激励、保障等各个工作环节，解决了人才从本人到家庭、从安家到创业、从付出到收益等可能遇到的问题,体现了政策的精准有效，消除了人才的后顾之忧;坚持有所为、有所不为，讲出来的政策都是可以落实兑现的，不能兑现的不宣传、不许诺，既符实际，也使人才能充分理解、自觉配合。要学习服务全流程的系统思维。
自从党的十八大胜利召开以来,我们党大力推动和深化人才发展体制机制改革,更加充分地激发各类人才在经济社会发展中的创新创造热情。发挥党管人才的制度优势,进一步推进人才及相关领域的改革创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，解放和增强人才活动,聚天下英才而用之,不断提高全球人才资源的配置能力，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
如何更好的培养人才，我觉得要用发展眼光和战略观点抓好教育，重视智力投资，搞好人才培养。对于人才选拔，我们要要解放思想，打破常规，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。对于人才开发，我们要认识人才开发永无止境的规律，把开发人才视为百年大计、千年大计。对于人才使用，我们要坚持以用为本，所以在正定建立的这第一本“人才账”，将推动实现“人得其所、才适其用”。对于人才流动，我们要坚持“科技人员来去自由”，健全开放灵活的人才流动机制，合理配置人才。瞄准高质量发展的目标，充分用好“人才九条”的宝贵经验，不断增强人才吸引能力、提升人才培养能力，加快建设世界重要人才中心，是使命担当，更是发展机遇。