2023年上半年工会工作梳理

2023年上半年工会工作梳理

 2023年，按公司工会要求认真开展工作，积极参加公司工会组织的各项活动。争取名次，争取获奖，并热衷于参与其中以此来丰富增长文化活动。促进职工在岗敬业，努力工作。为分厂，为公司创造更好的价值与效益。认真完成公司工会工作要求的同时，认真组织好分厂的工会工作。确保惠及集到每位职工。  

  一、按期召开分厂二级职代会及开展常务公开工作。

     2月24日召开了分厂2022年度总结及表彰大会，共表彰三个先进班组，21名先进个人。坚持利用常务公开看板及分厂工作群达公司有关会议精神及工作事宜。编辑日常管理工作改进意见，激励员工提出各种工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的方案给予一定的奖励。     

二、搞好职工岗位劳动竞赛活动。   

    1.分厂定制了详细的2023年“六比六赛”劳动竞赛方案，自四月开始，每月在各科室，各班组评选出分厂级先进班组，分厂级竞赛明星。   

   2. 分厂“弘扬正气，集聚力量，统一思想”活动中，安全，质量，环保无事故，为鼓舞员工士气，营造充满正能量的工作氛围。全面完成一季度生产任务，奖励分厂员工每人200元，完成上半年生产任务每人奖励600元。

  3.在分厂安全隐患查摆问题即严格执行公司《规范使用手机》管理中，对违反或履职不到位，及安全意识淡薄相关问题的员工进行通告，并开具处罚明细，罚金为100元——500元不等。目的是希望全体员工引以为戒，分厂有一个安全生产环境。    

  三、创造职工学习氛围，职工创新工作室工作情况。     

   1）公司与分厂给予技术骨干外出学习，参加培训。        

   2）鼓励青年员工参加公司高质量发展“青年强，则国强”抢答答题活动，并获公司级二等奖，奖金共计2000元。     

   3）分厂开展六期《员工应知应会手册》学习考试安排，并将每期考试结果公布在厂务公开栏。有优秀人员，合格人员及不及格人员名单，不及格人员安排下期补考，直到考合格为止。     

   4）一季度组织职工做技术创新项目。二季度组织职工参加公司举办的“职工技能创意作品”，加人数达14人，五个项目。   

四、做好职工业余文体生活。  

    1.今年一月，分厂组织开展全体员工趣味运动会，举办项目六类。1）沙包投掷；2）智联棋局；3）珠行万里；4）单手翻杯；5）摸砖过河；6）蒙眼敲锣。此类活动简单有趣，考验参赛连队的配合协作能力及凝聚力。     

   2.组织职工参加公司工会举办的各类活动。如参加 1）新春“卯兔献瑞 新春送福”对联征集活动；2）组织职工参与中华传统文化线上活动“晒年俗 品年味”；3）开展“自我超越 赋能成长”职工读书活动，投稿素十篇；4）女职工开展“迎‘三·八’广场舞比赛——一起向未来”，并获奖。5）分厂开展全员“我承诺 我践行”活动，并选出15名优秀人员做视频采访宣传。6）有序开展“扬正气 健身心 聚合力 促生产”系列文体活动等等。      以上文体类型活动，是形成一种分厂及企业内良好的习惯， 也是一种企业文化体现。   

 五、关心职工的家庭与个人生活。 

    分厂是一个大家庭，是我们每个人的第二家庭，是维系第一个家的经济基础。以我们为了让职工安心为分厂、企业工作，对职工家中的婚丧嫁娶、中考、高考等家庭大事给予精神和物质上的帮助。比如今年一女职工孕育一子，安排分厂女工委员会成员往家中探望；一季度走访慰问其他职工五人次，共计3600元慰问金。看望生病住院职工两人次，共计400元慰问金。元宵节发放节日福利共计10800元；三·八节给女职工发放职工日常家用品18份，人均价值280元，并在3月八日活动当天，举办团餐活动，总价值在1200元内，且给女职工放假半天；端午节发放节日福利 计  ？★★★元；记录好职工的生日，并发放御品轩生日蛋糕卡， 价值每人100元；办理未成年家庭保险，投保人数12人次，收取保费共计248元；开展女职工体检安排工作。以上大致内容主要是鼓励，认可职工的付出，缓解职工工作压力并加深员工之间凝聚力。