为加强永宁支行干部队伍的梯队建设及对公业务稳健发展，还为进一步加强支行团组织建设，增强团组织的战斗力和凝聚力，在6月21号六点同时开展了全行竞聘大会和团支部改选大会。
此次竞聘大会是在全行范围内公开竞聘后备管理人员、对公客户经理以及团支部书记等职位。
本次公开竞聘本着自愿申报、公平择优的原则进行。永宁支行成立竞聘领导小组，制定并公布竞聘方案，公开报名资格审查后展开此次竞聘活动。
竞聘当天，主持人宣读本次大会竞聘岗位，参与人员以及竞聘流程。当场进行计票，唱票，宣读名单。
全行自愿报名的17名员工参加了现场竞聘演讲与答辩。
竞聘者按照抽签顺序依次登场，结合自身工作经历，阐述了对竞聘岗位的工作思路、工作目标和措施等，体现出较强的专业素养和业务水平。
评委们根据竞聘者的演讲内容提问，并与竞聘者进行了沟通交流。现场不时碰撞出智慧的火花。
会议的最后，王行长作会议致辞。他强调，要切实加强干部队伍建设，建立“能者上、平者让、庸者下”的用工机制，培育打造一支有学习能力、有专业水准、有敬业精神神、有担当之心的干事队伍，把精力集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，切实营造风清气正的用人环境，为永宁支行持续高质量发展提供有力支撑。
此次竞聘，得到了全行员工的积极响应，为竞聘者提供了展示能力与才华的平台，充分调动了了青年员工的积极性，彰显了支行不拘一格降人才的选人用人理念。