1月31日中午12时30分，随着东关社区新一届居民委员会顺利选举产生，至此城关镇率先完成社区（村）“两委”换届选举工作，36人当选新一届社区（村）“两委”干部，5个社区（村）支部书记和主任均实现“一肩挑”,通过换届实现年龄、学历“一降一升”。一大批政治强、敢担当、能带福、善治理、口碑好的优秀人才被选进“两委”班子干部队伍。

“两委”换届期间，包镇县领导、县检察院检察长付武超同志多次到镇督导换届选举工作

突出“三个全面” 及早谋划准备

       严格按照上级党委要求，提前谋划安排，扎实做好换届准备工作。一是全面走访调查摸实情。落实镇领导班子成员包村联户制度，通过入户走访、召开座谈会、征求意见建议等方式，全方位掌握村情民意，深层次排查化解矛盾问题；二是全面分析研判预备人选。对原任“两委”班子成员进行任期考核和民主测评，全面了解掌握村干部工作表现及思想动态，广泛听取党员群众意见建议，真正将政治素质高、带富能力强、善干做群众工作的优秀人才纳入组织视野；三是全面开展审计严纪律。落实村干部任期经济责任审计制度，镇党委在换届选举前期准备阶段对各行政村财务进行严格审计，并对社区(村)级班子进行综合研判经审计各个社区(村)均无违规现象发生。

注重“三个强化” 全面快速启动

       紧盯换届工作时间安排，倒排工作周期，扎实有序推进换届工作。一是强化组织领导。制定出台《城关镇社区（村）“两委”换届工作实施方案》，成立以党委书记为组长的高规格换届工作领导小组，党政班子成员作为社区换届的第一责任人，二级机构负责人分包重难点社区，形成了上下联动、权责清晰、措施有力的良好工作格局；二是强化业务培训。先后5次召开“两委”换届选举工作推进会议，对全镇村(社区)换届选举工作流程、时间节点、纪律要求及注意事项等进行安排部署和详细培训，为顺利实现“两委”换届奠定坚实基础；三是强化宣传发动。通过标语、横幅、广播、新媒体等形式多渠道扩大宣传覆盖面，在全镇制作上墙“两委”换届工作宣传栏10余块，悬挂条幅35条，组织各村开广播宣传60余次，采用各种形式向党员群众宣传换届“十不能、十不宜”等政策内容，广泛宣传换届选举的重要意义和工作要求，引导党员群众积极参与，营造浓厚舆论氛围。

把好“三个关口”严格规范程序

       为保证选举质量，确保整个换届选举过程有序、规范、合法，我们在选举过程中严格把好“三关”：一是把好时间关。合理制定工作日程表，准确把握选举时间、选民登记日、公告公布日、选举日等法定期限，紧扣日程表时间，确保每项工作及时保质完成；二是把好选民资格认定关。严格按照村选举办法的规定，集中精力做好选民登记，切实做到不错登、漏登、重登，保证每一选民的选举权；三是把好干部素质关。严格审查候选人、自荐人的资格条件，确保每个村都有一名女性进入村“两委”班子，确保妇女的参与权和决策权。

坚持“三个跟进”  强力狠抓落实

       严格履行职责，及时研判问题，督促抓好落实。一是及时跟进提醒。镇换届工作领导小组办公室结合我镇换届工作具体安排，建立“提示单”制度，通过微信群及时提醒各社区(村)需要完成的工作任务和注意事项，确保流程不错位、环节无遗漏；二是及时跟进指导。镇换届办专门组建工作指导组，进村入户帮助群众解读政策、答疑释惑，全程参与指导换届工作。各社区(村)相应成立了村级换届工作领导小组，明确工作职责，落实相关责任，确保换届的每个环节落细落实；三是及时跟进督查。镇换届办会同镇纪委对全镇村“两委”换届工作开展不定期督查抽查，及时反馈问题，落实整改措施，确保换届工作高质量推进。

　　通过此次换届选举，城关镇共选出新一届社区（村）“两委”干部36人，其中：党组织干部19人，居（村）委会干部26人，交叉任职9人；平均年龄45岁，较上届下降18岁，高中以上学历35人，占比91%，较上届提高23%，年龄、学历实现“一降一升”预期目标；5个社区（村）全部实现书记、主任“一肩挑”，均配备有1名妇女委员和1名35岁以下年轻干部，“两委”班子结构更加优化，合力明显增强。