为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实自治区党委和呼伦贝尔市委有关人才工作会议精神，6月14日，根河市召开2023年根河市委人才工作领导小组第一次全体会议，市委书记王成石出席并主持会议，相关市委人才工作领导小组成员参加了会议。
会议传达了呼伦贝尔市委人才工作领导小组会议精神，调整了根河市委人才工作领导小组成员，修订了引才办法，研究审议《根河市委人才工作领导小组2023年工作要点》《2023年根河市“一社区一名大学生”公开引进工作实施方案》等人才相关文件，并对全市人才工作要点任务进行了安排部署。
会议指出，全市上下要从政治、全局和战略的高度不断提高对人才工作重要性的认识，切实增强做好人才工作的责任感、使命感、紧迫感，要聚焦高质量完成“五大任务”、全方位建设“模范自治区”两件大事，针对根河市人才工作存在的短板弱项，着力培养、引进、用好各类人才。制定更宽松的引才政策，明确在参加我市引才考试中进入面试环节且分数达到60分以上的未引进人员，可纳入事业单位专业人才储备库管理，在1年内，如市属事业单位有急需紧缺专业人才需求，可按照岗位资格条件在专业人才储备库中按专业择优选用，采取“组织考察”方式直接引进，充分发挥引才效能，增加引才的灵活性和多样性，破解“引才难”问题。
近年来，我市坚持党管人才原则，加强组织领导，提升工作合力，营造识才爱才敬才用才的环境，聚焦聚力“确保林区后继有林也后继有人”任务破题，畅通人才引进“绿色通道”,不断创新引才模式，简化招聘程序，在2022引进事业单位急需紧缺专业人才工作中，所设岗位不受开考比例限制，不设笔试环节，不限根河户籍，以更包容的姿态，更务实的举措，大力引进各类人才，成功引进急需紧缺专业人才68人。拓宽引才聚才渠道，锚定好高层次人才、急需紧缺人才引进培养，实施好“寻根之旅 盼君归乡”计划，着力构建“专项引才+乡情揽才”的多渠道立体式引才体系，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为根河市高质量发展提供更加坚强有力的人才保障。