“实干担当”已成为当前的时代要求和政府工作的重要指导思想。作为一种精神力量，它不仅体现着工作作风上的务实、担当、作为，更是涵盖了各个领域的行动力和创新能力的重要体现。在现代化建设和推进中，实干担当所体现最为重要的是，“能力为先，业绩为重，人才为本，效益为首”的工作理念。
首先，“实干担当”意味着高效率、优质量。这是对一个工作人员基本素质的要求。 必须具备高效率、质量过硬的工作作风，才能够成为真正的实干担当者。在工作中，必须要注意提高自己的工作效率，通过优秀的工作成果来检验自己的工作质量。只有做到高效率和优质量，才能够得到上级和同事的认可。
其次，“实干担当”需要具备协作精神与团队意识。在实践中，“实干担当”强调标配的是团队协作与合作精神。这是重大工作中必不可少的核心要素。只有加强团队意识，增强沟通配合，“一个团队干三个人的事”也才成为可能。
再次，“实干担当”需要不断创新、锐意进取。在实际工作中，实干担当者不断创新、锐意进取是不可或缺的。时刻关注客户数据，发掘业务领域的新方向、新机会，以跟上时代步伐，满足客户作为第一要素的需求，这是必须坚持的，也是所有实干担当者的共识。
最后，“实干担当”需要具备责任心与担当意识。在门前树立一面鲜明的“责任”的大旗，是服务企业、服务社会、推动行业进步的必由之路。只有具备责任心和担当意识的企业才能够在激烈而残酷的竞争中占据优势地位。在工作中，需要对自己的工作及其所做的决策承担起相应的责任，要把对工作的热情化成责任意识，同时也要用激励的方式让身边的员工更多地拥有实干担当精神。
总而言之，实干担当是一种对工作态度、职业素养等多方面能力的综合要求，是新时代建设的锐利武器，是在市场经济的压力下从容应对的秘籍。希望每位工作人员都能够以实干担当的态度工作，在工作中为企业创造利益的同时也让自己不断成长，并促进企业的进步。