为持续加强全行员工的风险防范意识，以“学制度”为基础，增强制度治理能力，有效问。有效增强员工风险防范意识，加强自我管理，有效防范和堵截违法违规案件发生，西丰支行积极组织开展《员工违规行为处理规定（2022版）》集中学习活动， 进一步落实全面从严治行要求，持续增强员工合规意识，提高员工依规办事合规操作的自觉意识。
组织中层干部学习《员工违规行为处理规定（2022版）》，并解读相关章节，以学代训，强化支行对《规定》的培训和宣传
利用晨会、夕会时间组织员工全面广泛学习《员工违规行为处理规定（2022版）》，通过学习消化，进一步规范自己的行为。网点负责人通过员工访谈、日常交流等方式对《规定》学习情况进行随机督导检查，确保真学真用。
网点负责人边带领大家学习 《员工违规行为处理规定（2022版）》边告诫员工要了解违规处理标准，确保不触碰“红线”，知敬畏、存戒律、守底线，做到内化于心、外化于行，将合规理念牢牢扎根于心中。
学习《员工违规行为处理规定（2022版）》，同时进行典型案例的相关分享，明确文件制度，框定学习讨论的重点，认真研讨制度细节，确保每位员工熟知红线、遵守底线。
经过本次学习活动，全行员工以案说规、以案学纪，以案为鉴、以案促思，取得了良好的警示效果，切实提高了全员的合规意识。西丰支行将坚定不移认真落实内控合规工作安全，坚守合规阵地，做好履职精细管理，不折不扣地持续深入推进合规文化建设，为网点业务的稳健发展保驾护航。