为强化员工合规意识，筑牢风险防控底线，实现安全稳健运营。镇江京口支行于6月14日开展“警示与反思”大讨论活动。支行行长室成员、部室负责人、网点负责人参与了此次讨论活动。
因为本机构近2年未发现监管处罚情况，所以本次活动对市行下发的2022年度内控评价发现的问题进行剖析和讨论：一个是个金部和网点双录不规范的问题，另一个是公司部对贷后管理不到位的问题。支行各专业部门和网点从机制和管理方面进行剖析和总结，同时展开大讨论。
同时大讨论还涉及了支行合规管理工作的现状。一方面，支行重视文件学习，培养员工合规意识。定期组织学习《商业银行合规红线手册（2021年版）》、《网点案防基本要点》《网点人员案防履职要点》（工银办发[2022]249号）、合规风险信息2023年5月等合规管理资讯及相关风险提示。另一方面支行精心组织活动，开展主题教育，积极推进“价值服务年”、智能内控e课堂深化提升、《内部控制手册》推广、“学规制守红线强执行”等活动的展开。
最后周晓云行长对本次大讨论进行了点评：一、开展案防教育，养成合规习惯。树立“合规是经营发展的基础”的思想，将案防教育作为一项长期工作来抓。加强员工遵守金融从业人员道德规范，加强风险的事前控制，发扬廉洁自律精神，强化履职担当，树立正确的世界观、人生观、价值观 。二、强化内控管理，坚守制度红线。加大对屡查屡犯事件的关注力度，加强重点关键岗位人员管理，严防管理性风险及道德性风险的发生，吸取教训，举一反三，完善并严格执行业务制度。三、严格按照流程办理业务，对我行下发的各项规章制度要认真学习并落实于行动，遏制违法违规行为，树立正确的价值观。不踩红线，杜绝违法乱纪行为发生；时刻保持清醒头脑，不触碰红线，以学习的案例为戒，杜绝一切弄虚作假，树立合规意识，提高自身职业素养，作为业务主管，严审核，严把关，不能流于形式。
京口支行各部门负责人通过本次内控合规“价值提升年”-“警示与反思”大讨论活动，树立了的正确价值观，传递了正能量，杜绝了违规的现象发生。通过对员工的转培训加强全员合规的教育，提升员工的内控认同感，增强团队的合规思想的凝聚力，提升基层网点的内控合规水平。