6月13日，按照全行主题教育调研工作部署和新疆分行党委安排，结合“价值服务年”合规文化活动要求，新疆分行内控合规部总经理符光毅带队，前往辖属乌鲁木齐分行经开区支行、水磨沟支行，开展员工异常行为“两化”排查管理调研，面向基层管理人员讲授合规课。
事前，分行内控合规部通过调取乌鲁木齐分行2021年至今的异常员工数据进行分析，将异常行为人员比例高、员工曾受严重处分的经开区支行、水磨沟支行，确定为调研对象，确保调研有的放矢。同时从年龄、岗位、层级、学历、政治面貌、异常行为种类等维度，深入分析两家支行异常行为人员分布情况，查找共性问题和个性问题，总结风险趋势，挖掘管理薄弱环节。
调研主要面向支行各级“格长”通过座谈会、问卷调查等方式开展，全程不安排二级分行陪同、不要求提前准备材料，力图真实客观反映基层实际情况。座谈会上，调研组人员了解了基层格长“两化”排查特色做法、排查中遇到的痛点难点等内容，对排查履职要求、责任认定标准等问题进行了细致解答，听取记录了开展异常行为测试、明确网格调整规则等良好建议。同时，调研组以调查问卷方式，征集了格长们对业务条线支持排查、重点异常行为根源性治理等问题的看法。
调研任务完成后，符光毅总经理结合管理经验和典型案例，为基层管理人员讲述了一堂生动的合规课。他指引各位格长从关爱员工、尊重员工出发开展排查工作，善于从日常细节中挖掘异常行为线索，及时将风险隐患遏制在苗头阶段；同时注重加强员工的思想教育、政治教育，帮助员工算好经济账、事业账、家庭账，真正实现排、管、教结合。在日常经营管理中要端正自身的合规观、发展观、检查观，将内控案防和经营管理有机结合，面对检查要敢于暴露问题、积极整改提升，实现高质量发展。
下一步，新疆分行内控合规部将持续深化调研活动，不断推动主题教育部署与内控案防工作相结合，围绕“价值服务”主题，助力基层一线强履职、促合规，为实现高质量发展和打造区域精品强行目标保驾护航。