为贯彻落实市局关于“管办分离”改革的决策部署，有效推进职能融合，提升监管效能，构建统一执法办案模式。6月15日下午，市局人事处四级调研员黄庆国同志带队到大鹏局葵涌所调研指导“管办分离”等工作，大鹏局党建人事科及葵涌所负责同志参加调研。
会上，葵涌所负责同志简要汇报了葵涌所在市场监管重大风险隐患防范、重点领域系统治理以及重点工作开展情况，随后围绕“管办分离”改革工作总体推进情况、改革工作取得的初步成效、当前存在的主要问题以及下一步工作计划进行汇报。
随后，大鹏局党建人事科负责同志围绕着基层执法人员短缺、年龄结构严重老化、综合素养有待提高等问题进行分析，提出了强化干部队伍教育培训的具体方法，如加强执法办案人员的培训力度，特别是专业人才的培养和培训。
最后黄庆国调研员发表讲话，对葵涌所推进“管办分离”工作表示肯定，对葵涌所讲政治顾大局、抓重点创先进，各项工作取得明显成效提出表扬，并提出了以下几点要求：一是要紧扣市局的决策部署，强化担当意识，冲在前，干在前。严守权力运行的规矩，依法行政，在统筹推进各项工作的同时牢牢抓住重点，加快推进管办分离改革、消费者满意度提升等重点工作。二是要继续发扬优良作风，进一步凝心聚力、扎实工作，营造团结干事良好氛围，严格执行党的各项纪律，加强作风建设和党风廉政建设教育，切实提升干部队伍整体素质，不断提高依法行政、依法履职的能力水平。三是加强管办联动机制建设，努力推动轮岗交流制度发展，落实市局考核量化要求。
下一步，葵涌所将认真贯彻落实人事处的指示要求，精准发力、持续推动，规范统一办理标准、办理程序，提高案件转化率，全面抓好各项工作落实，推动大鹏局执法办案工作再上新台阶。
（拟稿人：陈华；审核人：莫周如）