为提升基层网点合规意识，减少基层网点风险事故，北环西路支行积极响应北京分行《关于开展内控合规“价值文化年”主题活动的的通知》（工银办发[2023]105号）要求，开展违规案例大讨论活动；同时联动“护航青春，合规我来说”活动，让青年员工在讨论中获取启示，提升意识，从“被动合规”到“我要合规”，做好基层职责，把好风险关口。
一，学习案例，加强反思
在收到分行要求后，网点上下高度重视，要求所有员工提前阅读违规案例，并在网点晨会期间开展“违规我来说”讨论活动，通过“读，讲，宣，谈”等多种形式开展对案例的分析和认识，要求员工从违规案例中获得启示，增长见识，并在日常工作中树立合规意识，用员工合规要求督促自我。负责人更强调莫要为业绩指标触碰红线，谨记“先要合规，再要业绩”，牢牢把握员工合规的底线要求。
二，自我批评，深刻剖析
在响应“服务合规年”要求开展“警示与反思”大讨论的同时，网点负责人要求网点包括自己在内的所有工作人员做好批评和自我批评，指出工作中存在的不合规行为，可能触犯的工作规定，加强检讨和反思，并且为自身和网点做出整改方案，不仅从意识上完成从被动到主动的转变，更要从行为上杜绝违规行为存在的可能性，从源头上掐断违规行为的发生。
三，护航青春，合规我来说
在开展大讨论的同时，网点也着重加强对于“三新”员工的培养和教育，引导青年员工主动学习《员工违规行为处理规定（2022版）》，在讨论过程中从被动听取到主动思考，在讨论中积极发表心得体会、建议启示，从而提升青年员工的主人翁意识和对工行的归属感。