6 月8日上午，石家庄公司在培训中心组织召开了第九届职业技能大赛表彰会暨技能人才专项提升启动会。公司领导、各部门长、各部门培训管理员、技能大赛决赛入围人员、师带徒相关人员等30余人参加本次活动。
活动中，HR业务经理傅艳芳对技能人才工作关键指标及重点推进事项进行了汇报，截止到目前石家庄公司多能工占比达到92%，其中2岗占比49%，3岗占比18% ，3岗及以上占比25%。随着多能工占比不断扩大，有力支撑了班组裂变及人效增长。石家庄公司在技能人才队伍培养方面，积极开展多种培养方式，先后开展了校企合作，与石家庄学院智能制造现代产业学院举办西门子PLC技能提升专题培训班，参与集团内外部人才培养与推荐，并结合公司人才战略发展需求开展专项技能提升活动。
随后，对第九届职业技能大赛中优秀选手进行了表彰，大赛中王义轩获得动力运行工种决赛季军，李春强、王广宇获得啤酒酿造工决赛技术能手，剧旺旺获得智能装备维修电工决赛技术能手，高帅获得机修钳工决赛技术能手，李建博获得啤酒装酒工决赛技术能手，李朋亮、李永清、李建红3人入围决赛。在首届全国高科技企业班组长大赛中张少鹏获得“班组长赛道”二等奖，王义轩获得“班组长赛道”三等奖。最后由李总为张少鹏颁发集团动力运行专家荣誉奖牌。
为进一步提升石家庄公司生产运营水平，持续推进“一岗多能”培养模式，强化技能人才队伍建设，打造适合企业发展的复合型技能人才，建设一支具有一岗多能、一岗多责、智能技术水平的工匠型技能人才队伍。会上，孙部长宣读了匠人计划：《关于组织2023年技能技术人才专项提升活动的通知》，并对多能工高技能人才、数智化人才、年轻化人才培养目标及实施重点、组织保障等进行宣讲。结合公司当前人才结构需求和生产实际，组织啤酒品评、动力运行工、智能装备维修电工三个工种，6对师徒进行了“名师带高徒”培训协议签订仪式。师傅代表李秀梅、徒弟代表张宇分别发言。
最后，李总对本次活动进行了总结讲话，他指出：在新时期产业工人队伍建设改革如火如荼开展的时代背景下，大力培养技能人员，顺应时代发展的潮流，技能技术人才培养活动开展地适时、适宜。其次，受表彰人员要戒骄戒躁，立足本职、钻研技术、提高本领，当好技术创新的排头兵。同时，结对师徒要发扬“传、帮、带”精神，人才培养使技艺技能得到传承，以优异的成绩向公司120周年献礼。