为拓展优秀人才发展渠道，持续优化客户经理人才队伍建设，建立竞争择优、充满活力的用人机制，吸引和培养一批适应市场需求和我行发展的高素质客户经理队伍。 6月12日下午，开发区支行组织了客户经理后备竞聘大会，支行行领导和部门负责人担任面试评委，各网点优秀青年员工参与竞聘。
本次大会共有20名员工参与竞聘。首先面试者进行3分钟的自我介绍，大家结合过往工作经验，针对自身优势、对所聘岗位的认识、未来工作设想等方面展开演讲，表达出对新岗位的殷切希望。其次，每人进行2分钟的答辩，答辩题目现场出具，全面考察竞聘者的综合分析、语言表达和团队合作等能力。
本次竞聘中，所有面试者都以积极向上的精神面貌、饱满的热情参与到考核过程中，他们各抒己见，勇于表达各自的观点，沉着冷静，有序作答，展现出支行员工过硬的心理素质和专业素养。
面试评委对选手们的表现给予充分肯定，同时就其职业发展方向做了进一步沟通，选手们也充分陈述自身诉求和理想抱负，立足岗位展望未来。
开发区支行始终关注青年员工的成长发展，为他们搭建职业发展的广阔平台，充分发挥青年敢于创新、富有朝气的优势，全力打造一支数量充足、质量匹配、结构合理的客户经理队伍，选拔一批肯干事、会干事、能干事的骨干人才。