今年为内控合规价值服务年，为推动厚植稳健审慎经营文化，促进全体员工将“合规创造价值”理念内化于心、外化于行，2023年6月12日，经济开发区支行开展以“高质量内控合规服务高质量发展”为主题的合规大讲堂活动，支行党总支书记、行长夏春秋作出讲话并现场授课。
首先，夏行长充分肯定了支行2022年内控合规工作取得的扎实成效，指出我行全面落实监管要求，强内控、促合规、治痼疾、补短板，坚持党建引领，推动合规管理加速提升，保障了全行发展的安全稳定。同时对支行合规文化团队做出的成绩提出表扬，合规小组制作的场景化视频及报送的经验材料等均被省行采用，支行的合规氛围得到了进一步提升，员工的合规意识得到了进一步加强。
其次，夏春秋行长通过讲解经典案例，强调员工要增强案防工作的责任感与紧迫感。夏行长指出：营业网点是案防工作的重点，低风险事件仍持续高发，网点经办人员一定要按流程合规办理业务，切勿有代客操作等违规行为；网点管理人员切实做好员工异常行为排查工作，将案防责任落实到人，全面堵塞风险漏洞。
最后，夏行长从五个方面做出工作部署：
一、做好员工异常行为排查，严格落实“格长”履职尽责。把合规和风控作为生存之基，作为高质量发展的必要支撑。
二、抓好网点违规风险管控，强化重点领域案件风险治理。以案促改，以案促治，牢守风险第一道关口。
三、加强合规文化建设，筑牢合规教育基础。支行定期组织人员进行合规培训，加强教育力度，提升学习质量。
四、加强警示学习，开展合规教育。加强廉政警示教育，共同维护遵纪守法、合规经营的良好环境。
五、积极参与合规文化建设与发展实践联系点工作。引导员工自觉远离和抵制违规行为，守牢从业禁区和底线。
下一步，经济开发区将进一步结合实际，强化风险责任意识和担当意识，真正把合规文化工作做实、做细、做到位，以高质量内控合规服务我行高质量发展！