激情六月，徐州铜山工行联合团委积极响应市行网点竞争力提升的重点工作部署要求，特邀请市行人力资源辛总来给我们全面展开一场“头脑风暴”，在团支部的组织统筹安排下，会议取得圆满成功。《提升网点竞争力》会议上提出了“为何做，怎么做，做哪些”等问题，所有员工一起集思广益，凝心聚力打造“人民满意银行”，带着大家聚焦目标，分析短板，共创方案，实在短板指标的再提升。
在会议中辛总提出了网点竞争力提升的工作要点，比如网点竞争力的意义是什么、影响网点竞争力的因素有哪些等，全行员工都积极参与进来，在辛总的会议中大家畅所欲言，每个人都提供了不同的意见和建议，实现了参会人员100%的参与度，这种沉浸式的沙龙会议更能让我们每个人切身感受到网点的发展所需要的是我们每个人努力。
其实这不仅仅是个会议，用辛总的话来说其实这是一个工作坊，意在深入研究探讨网点问题和建议，将我们三个网点的员工打乱并分为了五个小组，每个小组针对不同问题给出各种不同的建议，小组还推介出了组长、记录员、计时员、发言人等职位，这让每个员工都有了参与感与使命感。
各个小组发言人积极上台演讲
一个良好的会议气氛离不开一个引人注目的赛制制度：如果小组能够抢答问题获得到积分：如果你所在小组率先完成赋予任务，可以根据先后顺序获得相应分数：在意见互换环节，如果你能给对方组提出有建设性意见也能从对方手中拿到奖励分数......
会议问题包括但不限于：网点人员配置如何优化，产品营销范围如何扩大，业务运营如何稳定，普惠服务如何拓客等，在普惠服务宣传时，普惠部张方虹老师也同时莅临现场，针对普惠服务的客户在哪里，产品体系有哪些，考核方案如何完善等问题给出了自己专业的见解，这让我们这些刚入行的“小白”备受感触
网点竞争力提升的问题不是一两次的会议就可以完成的，我们需要针对性的付出行动，让每个员工都能够动起来，参与进来，同时也会有市行各领域“业务大拿”给我们提供各种“技术指导”，铜山团委特邀人力资源辛总，个金部刘岩，姚瑶老师，普惠部张方虹老师，公司部徐彭伊老师，国际部周远老师，运管部虞露，任琨老师，信用卡部王倩老师，还有培训助理周玉洁老师，在接下来的一个月时间里将采用线上线下的方式，帮助大家解决实际问题。为我们有效提升网点竞争力打下良好基础，继续扩大优势，努力向前！