很久以来经常有家长问我
为什么孩子已经专科、本科毕业还需要就业培训？
为什么我们投了无数次公招却没有任何一家企业录用我们？
这里我反问下孩子们，在大学的三年、四年里你们都在干什么？都学习到了什么？
我们都知道很多孩子的大学时光都是在游戏、聚会、恋爱中玩着过来的，对知识的掌握都停留在浅薄的表面（尤其是技术专业性较强的知识）根本达不到企业用工的要求或者说无法胜任。
不管是国企、央企还是其他用单位，在确定岗位用工上都有一个胜任该岗位的目标要求，我们只有符合这个用工要求才能入职。
但只学历是符合不了目标要求的，企业更注重的是能力上胜任目标要求。
所以在自身能力不足的情况下又想有一份好的职位，那就是通过就业培训来完成。
一、大学生实现社会价值需要依据个性特点塑造能力
我国正规院校的大学毕业生，接受的是十几年的通用型系统教育。虽然高中有文理分科，大学有专业不同，学生本身也是性格能力各异，但从思维模式和知识储备来看，他们基本上是一个模子里刻出来的。也就是说，我们的系统教育给与了大学生们最基本的知识和能力，但严重忽视了对他们本身特长和兴趣爱好的开发，人才个性化不足，因而，大学生在就业时不知道自己有哪些优势？不知道自己的兴趣和发展方向是什么？也不知道自己能干什么？也就不能很好的实现自己的社会价值。
就业培训不同，它依据大学生个性特点塑造能力。大学生可以根据自己的优势和兴趣来选择行业和专业，是对人才的个性化培养。大学生通过充分了解行业、企业和未来将从事的工作后选择参加针对性很强的就业培训。这样建立在职业规划和自己兴趣、优势匹配基础之上的就业培训，更容易激励大学生刻苦钻研、热爱学习、学好技能，充分发挥大学生的主观能动性，并以满腔热情去实现其对社会的价值。
二、就业培训机构按需培训更能助力大学生实现社会就业价值
现在的社会节奏和技术变革很快，企业对人才的素质要求也在迅速变化。高等院校在人才培养方面，要想紧跟快速变化的用人需求还是很困难的。
比如，去年我国5G产业开始蓬勃发展，但是培养却跟不上，成为行业发展的瓶颈。本来是5G产业拉动就业的好效应，是大学生的一次好机遇，但是，高等院校要开设5G移动开发的专业和课程设置，需要复杂的审批过程，而且，至少要三、四年的时间第一批5G专业学生才能毕业。
而培训机构就比较灵活，比如深圳最大的IT培训基地与沃勤、易宝支付、尚邮等众多知名企业合作，与企业共同确定课程方向和教学内容，企业参与培训，并且提供奖学金批量定制人才，使就业培训机构的学员撑起了5G移动开发的半壁江山。
这些都说明，就业培训机构与社会、与企业联系更紧密，制度更灵活，能够按照企业需求培训大学生，并迅速将其带入企业，让大学生更快的就业和实现社会价值。
三、就业培训增强职业的稳定性
从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。
从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。
四、就业培训可以让自己更具竞争力
未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。
五、就业培训增强就业能力
现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
培训班的学习内容，不像学校是视频式的教学单向，有问题时用理论来解释理论，学习的进度和效果打打折扣。培训都是真正上机操作，通过实践来学习。随时有老师在旁边指导，进度快很多。
培训班有教员之外，还有同学，许多同学在一起学习，可以互相激励，互相学习，对于自己的程度，也能有个比较。很多同学从别人身上，也能学到一些老师教不来的东西。
培训班一般都有认证考试，通过考试才能获得证书，虽然证书含金量高高低低，但是有明确的学习目标，拿到证书才是对于自己学习投入的交待，对于学员的激励较大，往往这样才能坚持学习到最后。
又是一届大学毕业生正在步入社会，在大学生匆忙就业的脚步中，很多大学生想就业但又不愿放低身份去就业。如何才能使大学生更好的实现社会就业价值？三思之后，得出的结论是：就业培训更容易帮助大学生实现社会价值。