南宁共和支行针对案防工作的新态势，认真梳理难点、痛点，创新防控工作机制，积极推进内控案防管理与合规文化建设，筑牢案件防控根基，有效防范案件和重大风险事件。
该行以总行内控管理部2023年5月17日至18日到辖属衡阳支行开展“基层网点内控案防有效性”调研指导为契机，进一步健全完善内控案防关键部位和薄弱环节的防控机制，以更高的政治站位贯彻执行总行党委推进内控案防管理与合规文化建设的工作部署，深入落实开展“价值服务年”与“遵规守矩 知行合一”等各项内控合规工作，提升网点案件风险防范质效，助推可持续协调高质量发展。
开展“遵规守矩 知行合一”行为规范主题活动之“重复犯根源”反思与讨论，深入剖析员工屡查屡犯违规行为的突出问题和根源，使人人熟知问题类型以及处罚规定，充分认识违规问题风险和危害，引导员工牢固树立“守住底线、不碰红线”意识，深植知敬畏、存戒惧、守底线的合规意识，营造“不敢犯、不能犯、不想犯”的“三不”氛围，推动内控合规意识在全行员工内心扎根。
创新工作机制，实行“1+1+1”案防分析模式。该行由行领导、分管专业部门与网点结对子，成立3个联防联控互助小组，由各联防联控互助小组召开小组案防分析会，行领导、分管专业部门所有员工下沉营业网点开展案防督导，针对在各项检查中暴露的问题以及薄弱环节，制定帮扶计划和整改措施，有效促进案防分析会的流程标准化、案防工作规范化，增强内控合规管理的科学性和有效性。
丰富渠道和内涵，强化员工异常行为排查与管理。一是强化网格管理人员案防履职，利用最高人民法院被执行人信息查询系统、工商注册信息查询系统等渠道，认真收集与甄别员工异常情况。二是做好员工8小时内外的管理，各联防联控小组成员相互之间对日常工作表现、行为举止、投资消费、社会活动等方面行为进行故障监督。三是从员工业务办理、客户回访等方面入手，做好员工合规性业务操作的排查，组织员工签订《合规承诺书》、《不参与信用卡套现承诺书》、《信贷客户经理廉洁从业承诺书》等，有效约束员工的行为规范。
推动合规文化建设，培育依法合规经营沃土。统筹推进“价值服务年”与“遵规守矩 知行合一”主题活动，支行“一把手”讲授合规课，有计划开展“合规经理讲合规”活动，警示员工珍惜职业生涯，算好人生“七笔账”。积极推动“合规先锋”评比与遴选，引导员工向守纪合规典范看齐，形成“人人懂合规，事事守底线”的良好风气。通过“动画+漫画”“电脑+手机”双渠道、学习警示教育期刊等方式，让员工对照身边案例，不做“案中事”，不成“案中人”。结合“遵规守矩 知行合一”系列活动的开展，宣扬合规文化，弘扬合规精神，传达遵规守矩理念，深化遵规守矩意识，提高遵规守矩执行力。