松山中医蒙医医院物业保洁运营管理4月份工作计划 .
赤峰颐缘企业管理服务有限公司
2024年4月
松山中医蒙医医院物业保洁 运营管理 4月份工作计划 .
如何培养工匠精神反映了共性的企业管理和人才成长的大道理，培养工匠精神，员工成长就是企业发展，员工通过刻意练习，反复做自己不会做的事，才能成为一名高手，自主学习，正规挑战，向前辈保洁员学习工作程序和劳动技法，把工作当成一种修行，唤醒体内的一流工作精神，达成一流的劳动技术，把事情做到精准，把自己练成干才、将才！进而引申出企业人力管理、人才培养、企业理念、企业发展等经营之道和基业长青之路的思考。
所谓工匠精神，就是尊重你手中的工作，并把它做到极致，代表着一个人对工作执着、忠诚，精益求精的精神。
工作总结
上个月我们把工匠精神融入到保洁实际工作之中，主要是注重了工匠培养，也就是注重人才培养。在精神培养方面，培养了员工踏实专注、认真敬业、一丝不苟的工作态度。通过能力培养，让员工有了创新的思维，让他们在创新的过程中走在同行业的前列，利用环境培养大家干一行、爱一行、专一行的敬业精神。
总务科张科长专门给物业保洁负责人开会，要求大家在工作中要注意节能减排，做到随手关灯和节约用水。因为保洁人员在工作一线，能够及时发现护士扎完针不关灯现象，特别是1、2、3门诊楼的走廊灯忘记关灯现象比较严重，如果一线上的员工养成一个随手关灯的良好的行为习惯，每年能为医院节省很大一笔开支。
发现问题解决问题
问题：员工层次低，管理难度大
由于医院物业保洁工作环境的特殊性，保洁现场清洁任务的挑战性，工资福利待遇相比其他医院保洁员偏低，使得员工招聘工作举步维艰。城镇居民很少有人从事此类行业，多为农村务工者背井离乡、默默坚守，但员工流失、离职率居高不下，长期困扰保洁工作正常开展。少数城镇居民员工也多数为失业下岗、年龄偏大的再就业人士，文化水平有限、服务意识不强、执行力偏弱。员工整体素质偏低，成为阻碍精细化管理的核心因素。
解决方案：
保洁员岗前培训为主，岗上学习为辅。保洁员岗前培训工作是员工入职流程的重中之重，也是员工走上工作岗位后能否发挥应有技能水准的决定性因素。从保洁员群体综合素养的实际情况出发，设计培训方案，转变培训思路，改变培训方式，降低培训难度，使大多数员工比较容易接受和记忆。用鲜明多样颜色标识代替文字贴在拖把上，更容易让员工记忆后区分使用；用简易符号和易懂文字代替复杂的消毒浓度配比公式标记在水桶上，使员工更直接、更快捷正确使用等方法，因材施教，夯实员工理论基础。入职一周内，楼层经理或经验丰富的老员工通过手把手传、帮、带的方式，理论结合实际，深化记忆，明确工作标准，进一步巩固基础保洁技能。
4月份工作重点
一.培训内容：
清洁剂在保洁工作是用得最多的工具之一，很多保洁员在使用清洁剂的时候根本不知道这种清洁剂是酸性、碱性还是中性，在平常的保洁工作当中我们所有的清洁剂一般也就这三类，通常情况下中性的用得比较多。具体这三种类型的清洁剂如何来辨别呢？
1.酸性清洁剂：柠檬酸；醋酸；盐酸稀释液；硫酸钠；草酸；马桶清洁剂；消毒剂；过氧化氢漂白剂。
2.中性清洁剂：多功能清洁剂；全能清洁剂；洗地剂。
3.碱性清洁剂：碳酸氢钙；碳酸钠；氢氧化钠；氨水；次氯化钠漂白剂；过硼酸钠漂白剂；玻璃清洁剂。
三种类型的清洁剂都有什么用处：
1.酸性清洁剂的主要用途是什么?
酸具有一定的杀菌除臭功能,且能中和尿碱等顽渍斑垢,所以酸性清洁剂主要用途是用于卫生间的清洁.
2.中性清洁剂的主要功能是什么?
中性清洁剂配方温和,不腐蚀和损伤任何物品,对被清洗物起到清洁和保护作用,其主要功能是除污保洁.
3.碱性清洁剂的主要功能是什么?
碱性清洁剂不仅含有纯碱(碳酸钠),还含有大量的其他化合物,对于清除一些油脂类脏垢和酸性污垢有较好效果。
二.重点工作：
1.要求保洁员在平时的工作中不仅要有敬业精神，还要有扎实的专业基本功，要求保洁员应该对各种清洁剂的使用方法倒背如流，在工作实际操作过程中能够快速分析出污渍产生的原因和组成成分，并制定出处理方案。如果发现有顽固的污渍，作为保洁员，应该凭借专业能力，在第一时间找到最佳的解决办法。
2.要求保洁员在以后的工作中要严格规范使用保洁用品，在使用的过程中根据具体情况和新出现的污渍综合使用保洁用品，在干中学习新的知识，在困难中寻找新的保洁用品及使用方法。保洁员的工匠精神就是把平凡的工作做好，在平凡的工作中寻求突破。做别人想做但没有做到的事情。
三.日常工作:
1，每周作业:周一、周二擦拭病房墙面、康复大厅墙面和治疗室墙面。周三、周四擦拭走廊墙面、大厅墙面、两侧小方厅墙面、开水间墙面。周五周六擦拭大小卫生墙面。
2.日常工作记录 . .