5月31日，经过半天紧张充实的学习，克拉玛依石油分公司2023年二季度培训在本部二楼会议室圆满结束。公司全体成员参加了本次培训、各支公司线上视频参会。
公司党委书记、总经理杨兵做开训致词。
公司党委书记、总经理杨兵在训前提出三点期望：一要立足全局，充分认识举办此次培训重要意义，这是切实加强公司干部队伍建设、增长本领、实现公司高质量发展目标的需要。二要学以致用，提升业务相关能力。三要端正态度，珍惜机会，确保此次培训取得实效。
本期培训共分为四个部分。
第一个部分反诈宣传、公文管理、企业文化。第二部分是印章管理。第三部分是人力资源部政策讲解。第四部分是风险管理部工作宣导。
第一部分
综合部岗位人员从公文平台操作以及公文管理内容出发，对公文、签报的有关要求和公文写作格式进行了解读，围绕公文种类、知识、格式等内容，用实际事例和数据为大家作辅导。
其次针对近期电信诈骗频发情况，开展反诈宣传，通过八大常见的诈骗类型、一个个鲜活的案例方式让大家提高防诈骗意识，保险行业协会有关人员进行补充讲解，“人人见面”“员工全覆盖”反诈活动，让员工捂好自己的“钱袋子”，筑牢“防护墙”。
最后是企业文化暨声誉风险培训，会上，以“什么是企业文化”和“企业文化能代表什么”为切入点，结合公司实际情况，对声誉风险的分类分级、产生以及如何应对处置声誉风险，提高应对技巧方面进行了讲解，并针对近期典型舆情案例进行了解读，引发大家的思考。同时对最新的企业文化进行详解，分享中国人寿“同心二十载 聚力新征程”为主题的上市20周年荣耀与喜悦，。
第二部分
“违规用章不单是风险问题，更是纪律问题”。印章对于企业重要性不言而喻，培训以重要作用为切入点，讲解了关于印章四大类型、使用的基本要求，阐述了公司关于强化印章管理的措施及工作要求，全体员工表示将认真贯彻公司的印章管理制度，加强印章管理，落实管理要求，规范操作，严守制度底线，防范法律风险，共同守护公司的名誉及资产。
第三部分
综合部人力资源条线人员针对大家难理解、感兴趣的社保及补充医疗保险政策进行详细解读，围绕公司现行的六险两金类别、缴费基数与比例、相关领用政策、查询办理渠道、补充医疗保险保障内容及退休所需资料等政策要求进行了详细解读，以应用题、实操形式让职工全面了解政策要点、充分享受公司提供的各项福利保障。此外还对员工管理办法、员工学时要求进行宣贯。
第四部分
公司风险管理部负责人首先从清廉金融文化及廉洁家风宣导讲起，培训以培育清正廉洁价值理念为目标，教育中国人寿全市系统从业人员知敬畏、存戒惧、守底线。会上，通报了2020-2022年清廉文化活动开展情况，详细梳理了《2023年度“清廉金融”文化建设方案》组织运行机制、营造廉洁文化氛围、强化廉洁教育管理监督、推动清廉家风建设、丰富“清廉金融”文化建设等五方面具体工作内容。培训还对反洗钱、非法集资、常态化开展扫黑除恶等工作进行宣导。
此外公司销售渠道部门对员工补充保险工作进行宣导传达。
最后，为充分检验此次培训效果，全体员工还进行了会后测试。
培训结束时，大家纷纷表示：通过本次培训提高了思想政治觉悟，激发了爱岗敬业、干事创业的激情；提升了专业技能知识和综合素质，受益匪浅！