为凝心聚力建设“有温度的团队”，充分发挥青年生力军和突击队作用，以实际行动贯彻落实党的二十大精神，5月31日，大兴安岭地区中中组织召开“我与行长面对面”青年职工座谈会，旨在搭建中支党委与青年职工沟通的桥梁，让中支党委面对面了解青年职工思想动态，倾听职工心声，激发青年职工奋斗激情和学习热情，鼓励青年职工立足岗位、担当作为。中支党委书记、行长卢刚与来自分中支的40名青年职工、代表亲切交流座谈。中支党委委员、工会主任季强，宣传群工部部长姚洪宇应邀出席。
座谈会上，青年骨干代表分享了工作中收获到的感悟和体会，用他们的成长经历给青年职工鼓劲。青年职工围绕中支业务开展、职业生涯规划、自身工作感悟等方面踊跃发言，分享自己央行故事，并就中支的发展建言献策。同时，结合自己本年的学习计划和自身岗位，定目标、立誓言。
中支党委书记、行长卢刚围绕“怎样成长为复合型干部”这个主题，从正“三观”、强“三力”、知“三得”几个角度寄予青年职工：一是成长为复合型干部必须正“三观”，要树牢正确的权力观，牢记手中的权力是党和人民赋予的，对这份信任、重托悉心呵护，做到慎之又慎、稳之又稳。要树牢正确的政绩观，驰而不息地把“金融为民”作为最大政绩。要树牢正确的地位观，正确看待年轻干部成长路径，正确看待职务升迁、进退留转，坚决克服见异思迁、心浮气躁。二是成长为复合型干部必须强“三力”。工欲善其事，必先利其器。对我们年轻干部来讲，这个器，就是我们的核心竞争力。要形成核心竞争力，我们青年干部就必须增强学习力、洞察力、感召力。三是成长为复合型干部必须知“三得”，要耐得烦、成得事、过得硬，作为年轻干部，都要慎独、慎初、慎微，做到习近平总书记所要求的那样，深刻认识清廉是福、贪欲是祸，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，守住政治、权力、交往、生活、亲情“五道关”，不断炼就金刚不坏之身。
本次会议搭建了行党委与青年职工沟通交流的桥梁，充分体现了中支党委关注青年职工成长，引导青年职工干事战胜困难与挑战，激励青年职工保持青春力量，中支全体青年职工将砥砺奋进前行，为大兴安岭地区中支的高质量发展贡献青春力量。