2023年5月29日，南关支行在武行长的带领下，全体员工学习了总行于2022年9月7日印发的最新版本的《员工违规行为处理规定》。
学习的内容分为三大部分。
第一部分是《员工违规行为处理规定》的概览。新版《规定》的修订工作大概经历了一年半的时间，从2021年4月开始启动，经过全行多轮意见的征集，确保了广泛意见的接纳，之后又履行了民主程序并提请党委会、董事会审议后，于2022年9月正式印发。新版《规定》 始终坚持着一个不变、三个明确和四个增加的整体思路。
第二部分对新版《规定》的内容进行了简介。这一部分主要对《规定》的重要修订内容、一般修订内容及其他主要内容进行了介绍。这部分也是我们今天学习的主要内容，会议中两位分管行长也具体介绍了《规定》中我们员工需要注意的内容。
第三部分是“不破‘底线’、不逾‘红线’、不碰‘高压线’”。这一部分其实主要是对全体员工的一个警醒。尤其举例指出，信用卡套现问题，是员工最容易忽视，但最容易触犯红线的问题。
最后，武行通过总结算好人生几笔帐来结束我们的这次学习。
一是算好“职业生涯账”。合规从业是职业发展的基础，遵规守纪是最基本的职业道德。因此，希望我们要提高思想认识，树牢正确的人生观、价值观和发展观，合规操作、稳健经营，走稳走好自己的职业生涯道路。
二是算好“经济账”。银行的工作和收入相对稳定，一般在生活上还算比较宽裕。我们常说“日食不过三餐，夜宿不过七尺”。违规操作得来的利益，最终是留不住的。一旦违规，受到核减绩效收入、降低工资等级、限制期不能提拔使用、不能进档进级等处理，还会给个人带来经济收入、职业发展等方面损失。
三是算好“名誉账”。俗话说“一丝一粒，我之名节，人生在世，名节最重。”作为银行从业人员以及管理者，拼搏多年才赢得他人的尊重和荣誉，如果不懂得珍重，违规违法，就会自毁名节，甚至可能身败名裂。