创新政策制度 做好人才工作
硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。做好人才工作，必须坚持解放思想、大胆突破，在保持已有政策连续性的基础上，进-步加大支持力度；坚持问题导向，聚焦优化环境，突出政策的人文关怀，在引才、育才、留才、用才等方面相互支持、互为补充，构建起更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。人才政策是人才工作的“生命线”，是吸引人才集聚的“强磁场”。要优化政策设计，改进工作方法，加大引进培养力度。
一要树立人才意识。新时代，特别需要转变“什么是人才”的概念，需认识到，能否主动创新，能否服务于社会经济发展，是我们评判人才的第一标准。树立人才意识，着力构建科学、开放、高效的人才管理体制机制，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，用好本土人才，重视草根人才，吸引外来人才，大力培养引进亟需的领军拔尖人才，让每一个人才都有用武之地，都能通过自己的创造性劳动得到合理回报。
二要培养高层次人才。创新有两个必要条件，需要相当的一个受教育基础，和实践应用的能力，所以说对于人才的培养、使用、评价、激励至关重要，只有好的环境，才能够使他们更好地做到勇于创新，善于创新，深化教育引导，营造社会氛围，让人才引得进、留得住、发展好。
三要加强人才队伍建设。我们要建成高水平的创新团队，需要长期的培养和建设，在这个时候，就特别需要制度作为长期的保障，打通制度“堵点”，强化宣传督查，加快政策落地，科学规划，全面梳理，落实各项人才改革政策举措，疏通“节点”、打通“堵点”。
人才是第一资源。要坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，以重人才工程为抓手，加强服务管理，厚植人才成长沃土，推进人才队伍建设。