人力人才资源丰富是中国发展独特优势，要优化创业创新生态，激发市场活力和社会创造力，激励更多人创成业创好业。我认为应从以下几方面努力：
千秋基业，人才为本。要深入贯彻落实“人才兴国”战略，坚持党管人才原则，重视人才第一资源，从完善机制、实践培育、成果转化、优化环境方面着手加强人才队伍建设，用心用力将各方面优秀人才集聚到改革发展事业中来。
推进人才体制机制改革。要牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，以破除机制障碍为突破，进一步强化党管人才意识，全面落实“一把手”抓人才工作责任，建立人才工作合作制度，形成齐抓共管的人才工作格局。围绕人才“引、育、用、留”关键环节，坚持需求导向，聚焦经济社会发展和干部人才队伍建设需要，探索制定更加积极、开放、全覆盖的人才政策，构建全域激励的人才工作体系。
搭建人才锻炼使用平台。聚焦激发人才创新创造活力，建立健全人才评价、流动、激励机制，充分调动用人单位和各类人才积极性。有针对性地搭建人才跟踪培养、成长历练的平台，有计划地安排优秀人才到基层、企业、项目等一线锻炼，推动优秀人才在经济社会发展一线磨炼意志、增长才干。
加快人才智力成果转化。鼓励支持企事业单位瞄准关键核心技术，与高校、科研院所共建共享“产学研用”协同创新平台，推动创建省级以上企业技术中心、重点实验室等研发创新平台和市级技能大师工作室。深化科技成果转化收益制度改革，鼓励支持科技人才创新创业，激发科技人才活力，促进科技成果转化。
优化人才服务发展环境。坚持党管人才原则，强化对优秀人才的政治引领和政治吸纳，严格执行党委联系服务专家人才制度，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，定期开展优秀人才走访慰问，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。分领域开展优秀人才评选表扬激励，加大从优秀人才中发展党员力度，努力构建“近者悦、远者来”的人才工作生态。