繁花似锦映春色，八方繁星聚长安。
3月20-21日，四十余名校招新员工结束省行统一培训后，全身心地投入到西安分行的新员工入职培训中。
入职培训
为加深新员工对分行的了解，快速转变角色，适应工作岗位，人力资源部精心设计培训课程，充分体现西安分行特色。
人力资源部总经理杨颖向新员工介绍了西安分行机构、人员、岗位以及经营基本情况，勉励大家要珍惜工商银行的大平台、抓住人员更迭的新机遇、提升勤学实干的真本领、投身改革发展的大事业。
杨颖总经理就新员工关心的收入问题进行详细讲解，让新员工全面了解工行提供的全方位薪酬、福利和保障体系。同时，还介绍了我行职业晋升的体系以及西安分行特色的各项职业发展激励措施，为新员工提升自我、拓宽职业发展通道指明方向。
直属党委副书记丁晓群引经据典，通过大量的实例讲解了公文写作的重要性，让新员工感受优美文字带来愉悦的同时，从不同类型公文的立意、构思、框架及文字淬炼等角度向新员工阐述公文写作提升和塑造公文写作能力路径。
分行团委书记储忠怀向新员工详细介绍了分行党委抓党建带团建各项决策部署和青年员工成长积分体系，展示了分行团委为提振青年员工队伍士气组织开展的各项活动。还结合自身成长经历，分享作为青年员工应如何快速融入团队，完成角色转换的心路历程。
内控合规部王德华从近年来发生的的警示教育典型案例切入，从案件形成的原因、员工违规的动机、造成的严重后果等角度出发进行深入剖析，为新员工进行了一次生动的内控合规文化教育。
见面座谈
21日上午，为增强新员工归属感、提升新员工凝聚力，了解新员工入职培训以来所思所想，分行人力资源部在培训课程结束后组织召开了新员工座谈会。
分行人力资源部、直属党委等相关负责人参加见面会。
座谈会上，新员工们纷纷举手、踊跃发言，8名新员工积极分享自己参加培训的心得体会，畅谈从大学生向职场人完成角色转变应做的准备，并就单位如何调动新员工工作热情提出合理化建议。
后续安排
25日（周一），新员工们将带着梦想和热忱奔赴各支行，开启自己的职业生涯的大门。人力资源部将继续加强员工关心关爱，持续关注新员工的成长和发展，做好新员工再培训，为网点减负赋能、提质增效，进一步提升网点综合竞争力。