为贯彻落实省分行深化改革“十大工程”人才队伍建设要求，持续推动“三六一”客户工程建设，检验队伍能力，提升队伍素质，营造“比、学、赶、帮、超”的学习之风、奋斗之志和战斗之气，分行于5月27日举行公司条线业务能力分层分类摸底测试，参考人员达840人。
此次测试由省分行人资部、公司部协同配合、联合推动，在试卷命题过程中还得到了省分行投行部、国际部、普惠部、同业部、托管部、个金部等部门的全力支持。与此同时，各省辖分行人资部、公司部也全力配合、紧密衔接，保障了各辖行考场的平稳有序运行。
根据分层分类的测试要求，此次测试包括客观和主观两类题型，增加了案例分析，在此基础上共设计了A、B、C、D四类卷种，匹配不同的能力要求：
A卷针对省辖分行和本部中心支行公司业务分管负责人，县区支行负责人，主要考察公司业务整体统筹能力；
B卷针对省辖分行公司部负责人、综合性支行负责人，本部二级网点负责人，全辖公司业务管理经理，主要考察公司业务规划管理能力和方案设计能力；
C卷针对全辖B职等客户经理，主要考察公司业务产品应用能力；
D卷针对全辖A职等客户经理，主要考察客户营销和产品应用基础能力。
在持续一整天的考试过程中，省行及各辖行考场均组织良好、井然有序、纪律严明，无一例违反考试纪律的行为出现，充分体现了江苏省分行干部职工强大的执行力、纪律性和战斗力。
江苏省分行将以此次条线大考试为契机，发现问题，解决问题，持续强化人才队伍建设，以高质量的人员素质有效应对日趋激烈的市场竞争，力争为省分行高质量发展不断添功加彩！