为强化全体员工依法合规经营意识，提高制度执行力，将合规意识内化于心、外化于行，黄浦斜桥支行结合支行实际情况，持续推进全行员工系统性学习《员工违规行为处理规定（2022版）》，通过深入细致的学习该规定条款、解读，以及问答，加强员工对工商银行规章制度的全面认识，进一步明晰岗位责任、知晓违规后果，提高风险防范意识、强化合规操作的理念。
斜桥支行按照总、分行统一部署，根据内控合规“价值提升年”主题活动总体安排，全面有序推进《规定》的宣传教育活动，联系实际，利用晨会、夕会以及案防分析会，分期、分批组织《规定》宣讲，实现《规定》学习全覆盖。与此同时，斜桥支行积极参与课题研讨，设计以《规定》为主题，内容生动的美篇和漫画海报，通过线上线下多平台多渠道逐步加深全体员工对《规定》内容的深刻认识，再结合网点工作实际，通过情景演练（“代客保管、代客办理业务”、“营业网点现场管理”），强化尽职免责、失职必究的问责理念，在全行形成一股学新规、用新规的声势。
斜桥支行《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动既面向经营管理人员，也面向广大员工，既覆盖所有专业，也覆盖所有条线。在网点负责人解读完《规定》要点后，各位员工对照岗位实际，充分从领域、机制、管理、实践等多个维度及各个关键环节进行了讨论和经验交流，以案说法、以案促改、以案促建、以案促治，强化员工纪律意识，警示告诫全体员工严守行为底线，履职规范到位，知边界、明底线、守禁令，进一步形成全面从严治党从严治行“严”的氛围。
“通过阅读《规定》以及网点共同学习，使我更好的理解银行员工的合规守则。《规定》一一列举各类违规行为，并明确处罚管理机制，在书末还通过问答的形式解答合规案例。在学习《规定》后，让我明确了作为一名银行员工，什么是底线，什么是红线，什么是高压线，明确了我的职责，也在心中建立起一道合规防线，使我能更好得投入工作，发现杜绝风险。”
——胡雨平
“通过对《规定》的学习我认识到应提高自我防范能力，从源头上杜绝各类案件的发生。在思想上要高度重视本次学习内容，集中学习和自学相结合，熟悉规章制度对各环节的具体要求，时刻警戒合规红线；在行为上应充分吸取案例教训，严格按照办法上的规章制度来要求自己，时刻保持头脑清醒，远离不良风气。”
——方翌
“通过学习我行的《员工违规行为处理规定》，使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了生活作风的方方面面。通过办法的学习，让我体会到了合规文化建设的重要性,体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上工作的担当。做为工商银行的一员，在思想上必须高度重视本次学习的内容,秉持集中学习与自学结合,将学习到的理论知识深刻落实在日常工作中。 ”
——张辰澔
斜桥支行以“沉浸式、互动式”为核心，以员工自导自演“内控合规情景剧”为途径，充分调动学员的学习兴趣，增强员工的参与度，着力提升《规定》的学习效果。“内控合规情景剧”以网点晨会为背景，以分析违规行为主线，通过“回看现场”的形式，利用员工自导自演进行展示。将“违规代客户操作自助机具”“违规出借个人账户”“违规查询个人账户信息”等易发、多发违规行为进行场景化展示，警示全体员工坚持合规操作，坚守合规底线。
斜桥支行始终遵循“客观公正、程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益”等处理原则，坚持全面从严治党从严治行，持续强化正面有规范、反面有禁止、违规有处理的“三位一体”合规教育管理长效机制，扎牢制度防火墙。深入开展《规定》宣传教育，引导全员学规、知规、守规，树立合规就是保护员工职业安全、就是实现员工职业发展的理念，强化全员全面合规、自觉主动合规意识，做到不破底线、不逾红线、不碰“高压线”，强化（9+X）违规责任评议认定、违规问责审理人员履职能力,大力弘扬审慎稳健、严谨规范、行止有度、令行禁止的职业品质。接下来，斜桥支行将继续把组织学习《规定》作为提升员工合规意识的重要举措，坚持长抓不懈，提升学习实效。