人才是第一资源、第一资本、第一推动力。党的百年征程，就是一部凝聚人才、使用人才、壮大人才的宏伟史诗。从“又红又专”到“德才兼备”，从“两个尊重”到“四个尊重”，从“建立无产阶级知识分子队伍”到“聚天下英才而用之”，皆彰显了我们党对人才的重视关爱一如既往、情真意切。引才固然重要，但不可盲目攀“高”，必须结合本地实情理智分析，牢牢把握三个维度，才能发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
一、加强产业平台建设
县级引才工作中，多以政策扶持和资金支持为吸引人才首要条件，但一时红利始终留不住人才，只有事业有前景，人才才会有未来。为此，县级领域要坚持产业聚才、项目引才，破除引才全靠政策支持倾向，充分抓住县域特色产业资源优势，加快传统产业改造，推动新兴产业与县域特色产业资源深度融合，依托县域独有产业资源吸引资本、技术专利以及其他优质人才前来集聚，推动特色产业形成集群，从而提升地区发展潜力和核心竞争力。只有加强产业平台建设，种好梧桐树，才能真正引得凤来栖。
引才必须从实际出发，不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，要“量体裁衣”，紧密结合本地经济社会发展现状、产业结构调整和经济转型升级趋势，绘好“产业地图”与“人才地图”；要防止面面俱到、眉毛胡子一把抓，对引才量做出客观审慎地评估，精准定位引进人才的专业、学历、类型等，向人才充分展示诚意与善意，给人才提供空间和平台。
二、聚焦本土人才培养
引进人才固然素质高、能力强，但县级层面对高层次人才吸引始终有限。县级人才工作要破除凡事强调引进倾向，聚焦本土人才培养，立足县域实际加强产学研用合作，围绕乡村振兴、产业转型升级等重点领域，紧贴特色产业发展实际需求因地施策，以技能培训、农技下乡、专家结对等形式，按需施教、有效开发、大力培养，真正盘活用好本土人才，不断推动县域经济高质量发展。
要以“店小二”般的温情去细心服务，做好贴心“保姆”，视人才如手足，做到政治上关心，事业上扶持，努力营造引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境。要把人才当亲人，在政策上“高看一眼”、平台上“多搭一片”、感情上“厚爱一分”， 常联系、多走动，给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和地方发展相得益彰。
三、激发人才市场活力
当前，人才开发市场化已渐成趋势，仅靠政府招才引智愈加困难。县级层面在人才发展理念上要破除政府大包大揽倾向，进一步简政放权，实现引才主体由政府到市场转变，通过做好政策制定、执行、维护市场公平等基础性工作，提出人才开发目标规划，支持引导人才开发，逐步引入市场机制增强人才资源的竞争性和选择性，将政府引进人才研判过程转变为市场、企业、人才直接“面对面”，让对企业诉求有着更准确定位，对人才的标准有着更灵敏嗅觉的市场来激活县域人才“一池春水”。
引才要避免“装门面”“显功绩”，应以人才高、精、尖的数量论英雄、看政绩，坚持以事择人、依岗选人，把合适的人放在合适的位置上，真正做到“一招一个准”“来一个用一个”；要探索建立揭榜挂帅的人才使用体制机制，发出“求贤令”“英雄帖”，谁有本事谁“揭榜”，谁攻关成功谁就拿走“赏金”，激励人才大显身手、尽展才华，形成各类人才争相辉映的良好局面。