为筑牢员工合规从业理念，增强员工违规行为管控的前瞻性、有效性、主动性，营造合规文化氛围，5月23日班后，武昌南湖花园支行召开了合规文化“深耕行动”学习会，网点负责人潘娜主持会议，网点全员参加。
会上，网点负责人对《员工违规行为处理规定（2022年版）》修订的背景、思路及成果进行了解读，领学了重点条款，并强调全员要按要求深入学习新版《规定》，做到学习有记录，有感悟。随后，网点负责人结合实际讲警示案例，深入引导网点全员不踩底线、不触红线、不碰高压线，促使员工将合规至上理念根植于思想意识中，渗透到日常业务操作与营销工作里，主动筑牢合规底线，强化合规管理，防控案件风险。在员工之中形成学规定、知规定、守规定的良好风气。网点员工在学习完新版《规定》后感触颇深，纷纷表示对新版《规定》的认识更加明晰，对依法合规、遵章守纪的意识有了进一步提高。
会议最后，网点负责人提出以下三点要求，一是“知敬畏，守规矩”，严格落实网点内控案防制度，遵守内控合规条例；二是加强合规意识，增加违规成本，时刻树立风险防范意识，三是高度重视合规问题，在确保内控合规的情况下，积极配合业务发展，为业务持续发展贡献力量。
通过此次学习， 全面提高了网点全员对《员工违规行为处理规定（2022年版）》合规制度的掌握与了解，同时也为网点日后各项业务合规稳健高质量发展保驾护航。武昌南湖花园支行将持续要求网点全员严格按照规章制度处理业务，切勿对风险要点掉以轻心，同时加强业务和制度学习，严守合规红线，为武昌支行高质量发展贡献力量。