兴业是国家之基，就业是民生之本。今年以来，新城区胡家庙街道深入贯彻落实党的二十大精神，以八个方面重点工作为牵引，以区人社局“乐业新城，365天就业不打烊”活动为载体，创新工作方法、增强工作实效，挖掘辖区企业用工潜力、破解专职人才不足难题，在全区率先探索“把企业带出去、把人才招进来”招聘模式。
5月24日，在区人力资源和社会保障局的精心指导和大力支持下，新城区胡家庙街道组织辖区西安存济医学中心、平安健康检测中心、电力中心医院、新城华清医院、胡家庙社区卫生服务中心等6家医院，参加西安医学院未央校区举办的2023届毕业生“百日冲刺”系列双选会暨访企拓岗促就业“万企进校园”招聘活动，在专职院校与专业机构之间架起沟通的桥梁。
活动前，访企拓岗扩渠道
一方面，积极抢抓院校毕业季前的窗口期，提早谋划、主动出击，联系对接全市高职院校，挖掘就业需求。另一方面，主动走进行业、走进企业，与辖区6家医院建立就业合作渠道，汇聚市场化社会化岗位资源。
活动中，精准对接促就业
在现场，同学们主动了解企业情况，积极踊跃投递简历，学校相关部门向用人单位主动介绍学院学科建设及人才培养等工作，并向用人单位精准推介毕业生。期间，辖区内6家企业发放宣传材料300份，提供就业岗位172个，初步达成意向43人。
活动后，优化服务提效能
此次活动是一次有益探索，也是一个良好开端。胡家庙街道将持续加强工作力度，打破行政边界壁垒，抓住就业工作关键期，精准拓展岗位，积极探索“政、校、企” 合作新模式，做细就业引导、做实精准帮扶。