内控合规是银行稳健运行的内在要求，对于基层员工来讲，内控合规具有着重要意义，它既能防范员工出现差错，严格管控好运营风险，也能有效保护好员工的切身利益，防止员工合法权益不受损害。为了员工更好的了解到内控合规的重要性和紧迫性，东湖支行全体成员在5月集中学习《员工违规行为处理规定》。
5月22号晚上，市分行内控合规部张天胜经理莅临东湖支行讲解《员工违规行为处理规定》。张天胜经理从行为规范体系开始讲解，整个体系是由正面有规范、反面需禁止和违规要处理三个方面组成，三个方面囊括了员工行为的方方面面，为员工行为立下了准则；处理规定主要是由员工违反198条违规行为如何处理构成，张经理补充说明行内处理违规行为是从新处理和从轻处理，在处理员工错误的时候是保持温暖的态度的。
张经理通过讲解近几年鹰潭分行发生的员工行为的典型案例来告诫我们不能使用自身手机给客户购买产品，在买理财、保险等产品的时候要保证“双录”；不要出租出借自身和出售账户，要及时彻查并收回已出租的账户；不能屡教不改，在犯错之后要及时整改自己，如再犯错则会从重处罚；不能存在侥幸心理，在犯错之前不能以为自己可以侥幸躲过审查。最后张天胜经理总结说到内控合规与每位员工都是息息相关的，我们要熟读、要了解《员工违规行为处理规定》，将规定牢记于心，提高自己的防范意识和自身修养，保证自己在面对各种情况时保持清醒头脑，杜绝任何犯错的机会。
在此之前，东湖支行在5月8号也集中学习了《员工违规行为处理规定》的有关知识。黄明老师带领全体支行员工从“赌博经商万万不可”“礼品礼金迷人眼”“员工行为规范学习的意义”这三个部分进行学习。通过了各种各样的案例和课堂提问，生动形象给我们讲解了工作中合规守矩的重要性。学习完《员工违规行为处理规定》，接下来黄明老师给我们播放了案防廉政警示教育片，从一件件发人深省的案例我们学习到：丧失理想信念，必然导致思想变质、腐化堕落。我们要抵挡来自四面八方的“糖衣炮弹”，守住自身思想防线，不断强基固本。
通过张天胜经理和黄明老师的讲解，东湖支行全体员工提高了合规办理和合规经营的意识，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，规范了业务操作行为。此次集中学习取得了良好效果。