2月19日，茂名市分行网点负责人后备人才（茂胜起航班）和营运主管后备人才（茂胜护航班）两个培养班正式开班，市分行党委委员、副行长、茂胜护航班及茂胜起航班班主任梁伟珍出席开班仪式，人力资源部曾峰总经理、内控合规部（反洗钱中心）吴小琴总经理、渠道与运营管理部董婉雯副总经理、网点负责人后备人才、营运主管后备人才及新任网点负责人参加。
梁伟珍副行长首先作开班讲话，她勉励各位后备人才发挥年轻人的优势，充分利用岗位互动，把学到的知识贯通到日常业务中，通过系列培训培养得到锻炼、获得成长，创造更美好的明天！
渠道与运营管理部介绍营运主管岗位职责和茂名市分行2023年营运主管后备人才培养计划。
人力资源部鼓励青年人才积极向党组织靠拢，以合规持证为本提升个人综合能力，缓解自己和身边同事的压力，传递积极向上的正能量。
内控合规部（反洗钱中心）从明确职责、清晰定位，坚持原则、带头合规和专业专注，树立权威3个方面对后备人才寄以厚望。
新聘任营运主管代表吴晓惠和在座学员分享了她的成长感悟，鼓励大家多看、多问、多学，在学习中成长、在工作中提升
渠道与运营管理部解读了《2023年茂名市分行网点主要负责人后备人才培养方案》，在强化后备人才的客户维护、产品营销能力的基础上，参与网点经营管理实践，在实践中提升各项综合能力。
人力资源部讲述网点负责人后备人才职业生涯规划及成长要求，指明职业晋升路径，激发向上动力。
内控合规部（反洗钱中心）讲述网点负责人合规工作要求，为后备人才成长保驾护航。
梁伟珍副行长精心准备，结合自身成长历程、网点负责人必备的管理心态、客户维护经验、行内新金融工具及优秀案例等，为网点负责人后备人才上了一堂题为《我和我的网点》的生动课程，讲述如何成为一个优秀的网点负责人，教导大家要深刻理解网点和网点负责人代表的涵义，进一步为后备人才成长指引方向和目标。
下阶段，茂名市分行以“拓宽思路、交流促进、实践提升”作为培养原则，打造“带队伍、抓管理、谋发展”的网点主要负责人和营运主管两支后备队伍，为网点综合竞争力提升提供充足的人才保障，充分发挥人才在推动营业网点高质量发展中的引领作用