白露街道：加强保洁员管理，助推城乡环境综合整治
为进一步做好城乡环境整治工作，白露街道加大了对保洁员的管理力度，全力推进人居环境向纵深进展，有力巩固了街道的创卫成果。
一是街道把完善制度和建立长效机制作为中心工作来抓。街道制定了《保洁员及公益性保洁人员管理办法》，建立健全了人居环境办工作职责、村居环境卫生考核制度、保洁员工资发放等制度。
二是加强对保洁员的督查考核管理。人居办、创建办等部门定期对各村居进行卫生督查考核。采取日常考查和年终考核、暗访和督查相结合的方式进行，将检查结果和整改意见以书面形式告知各村居和保洁员，并将情况在街道通报。对于考核前三名的村居进行资金奖励，对于后两名的村居书记要求在街道人居环境工作会议上检讨发言。保洁员考核合格的，如果其本人愿意，可以在下一年度续聘，考核不合格的，下一年将不予聘用。对工作不到位、分管区域存在脏乱差现象的保洁员进行了处罚，对不称职的及时调换，做到动态管理，确保保洁效果落到实处，环境卫生整治取得长效。
三是强化职责。对每名保洁员都划分了责任区域，工作时间，工作要求，明确了责任。对保洁员实行了岗前培训、聘用制。保洁员要搞好村庄巷道、村道、广场、公厕等公共场所清扫，及时清理散落垃圾、成堆垃圾，打捞水塘、沟渠漂浮垃圾，保持村庄干净整洁，同时及时做好垃圾清运，确保日产日清。
（上图为办事处三级主办杨平元、人居环境整治办、双创办、各村居书记及街道保洁员召开了保洁员工作会议）
（上图为办事处组织人居办、创建办、各村居书记等对辖区村小组和小区环境卫生进行检查。）