为了加快人才队伍建设，让新员工尽快转身份、转思维，充分发挥农商行新生代力量的作用，民丰农商银行制定了新员工培训考核方案，对新员工的培养路径及方式作出明确规划。
5月19日，民丰农商行运营管理部组织开展新员工业务技能考试，进一步激发新员工学习理论业务、练技能的积极性，培养勤学业务、苦练技能、顽强拼搏的工作作风，不断提升队伍整体素质。
本次业务技能考试包括翻打百张传票、手工识假、单指单张手工点钞、百张凭证录入以及理论考试，共23名新员工参加。参与考试人员勤学苦练积极备考，以饱满的精神、沉着的状态应对考试，整体业务素质优秀，发挥出较好的专业技能和专业水平。
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本次考试旨在通过以考促学的方式，将柜面应知应会知识融入考试，让新员工通过考试掌握日常所需基础知识。同时，树立日常学习的思想，把学习当作工作中的首要任务，主动学、用心学，从而不断提高新员工的综合业务素质，保持新员工的活力与竞争力。使每位新员工成为热爱工作、掌握全面的专业技能、懂得现代金融专业知识的复合型人才。
长期以来，民丰农商行将业务技能培训及考核作为常态化工作，通过建立业务考核长效机制，充分调动员工的工作积极性、学习主动性，形成了积极进取、创先争优的良好工作氛围，让员工综合素质有了质的飞跃。